Bukisi.com

Sitede arkaplan seçimi yapıp istediğiniz gibi yazıyorsunuz ve aşağıdaki resimdeki bir görüntüyü resim olarak kaydedip Facebook sayfanızda paylaşabiliyorsunuz. Haber kaynağında sizin güncellemelerinizi takip edenler bu şekilde görebiliyor. Güzel bir uygulama.

DudaMobile hazırladığı servis ile size 12 ay boyunca ücretsiz olarak kullanabileceğiniz bir mobil web sitesi oluşturuyor. Mevcut web sitenizdeki bilgileri anlık güncelleme özelliğine de sahip bu servis ile sitenize mobil cihazlardan girildiğinde dudamobile.com üzerinde yaptığınız adrese yönleniyo tek bir kodla. Kısaca nasıl çalışıyor ve neler yapabilirsiniz onlardan bahsedeyim.

Mobil Site Yapımı Başlangıç

http://gomo.dudamobile.com adresine girişimizi yapıyoruz. Burada karşımıza çıkan url alanına web sitemizin adresini yazoyoruz.Make my site mobile butonun basarak devam ediyoruz. Site web sitenizde bir blog yazılımı kullandığını tespit ederse size web sitenizi bir blog olarak tespit ettik bu şekilde devam etmek ister misiniz diye soruyor. Burada blog templates ya da web templates seçimini kendiniz de sitenize göre yapabilirsiniz. Ben web templates sekmesine tıklayarak mobil tasarım seçme adımına geçiyorum.

Mobil Site Yapımı 1. ADIM

84 farklı mobil site tasarımı karşınıza çıkıyor. Bu tasarımlardan beğendiğinizi seçiyorsunuz ve düzenlemeye başlıyorsunuz. Mobil tasarımınızı site yayınlama adımları bittikten sonra da istediğiniz zaman tekrar tekrar geri dönerek düzenleyebilirsiniz.

Mobil Site Yapımı 2. ADIM

2. aşama site tasarımınızı ve sayfaların ne şekilde gözükeceğini belirlediğiniz aşama olacaktır.  Her sayfa içi bağlantınız için ekleme , çıkarma yapabiliyorsunuz. Edit Site Design adımında 2 türlü düzenleme mevcut. Birincisi basit düzenleme. İkincisi detaylı düzenleme. Ben detaylı düzenlemeyi seçip diğer özellikleri de kullanmak istiyorum.

Burada 6 farklı seçenek karşılıyor bizi.

1. Header&Logo
2. Navigation Menu
3. Background&Text
4. Footer
5. Add Home Icon
6. Remove Content

1- Header & Logo(Logo ve Başlık)

Sistem varsa logonuzu otomatik olarak tespit etmeye çalışıyor. Doğru tespit edemediyse bilgisayarınızdan logonuzu yüklüyorsunuz. İsterseniz bir başlık eklemeniz de mümkün. “Sitemize hoşgeldiniz, Firma adı” vb. şekilde başlıklar isterseniz eklemeniz mümkün.

Soldaki sekmelerde üst kısmın arka plan rengini değiştirme ya da belirlediğiniz bir resmin arkaplan resmi olmasını sağlama gibi imkanlarınız da var. Bunları isteğinize göre deneyerek de şekillendirebilirsiniz.

2-Navigation (Bağlantı Menüsü)

Site içindeki sayfalarınızla ilgili bağlantıların ayarlarını bu bölümde yapabiliyorsunuz. Sistem mevcut sayfalarınızı otomatik olarak çekiyor. Fakat sizin özellikle eklemek istediğiniz sayfalar varsa bunları da navigasyon menünüze koyabiliyorsunuz.

Menülerin üzerine geldiğinizde size 4 farklı düzenleme imkanı sunuyor.

• Yönleneceği bağlantı adresi
• Renk
• İkon
• Gizleme

Ayrıca soldaki sekmelerden menü tasarımını değiştirme, efektleri değiştirme özelliklerini de kendi zevkinize göre kullanabiliyorsunuz.  Menü arkaplanını değiştirmeniz ve menü ile ilgili detaylı ayarlar yapabilmeniz de mümkün.

3-Background&Text  (Arkaplan ve Yazı)

Sitenizin arkaplan rengini değiştirebilir isterseniz bir resim yükleyebilirsiniz.Sitenizin anasayfası ve diğer sayfalarındaki bütün yazıları düzenleyebilir, farklı yazı tiplerinda gözükmesini de sağlayabilyorsunuz. Çok fazla düzenleme seçeneğiniz mevcut. Yazı ve link renklerine kadar değiştirebiliyorsunuz. İçerik alanının arkaplan rengini de değiştirme opsiyonunuz var. Gayet güzel düşünülmüş bana göre.

Bütün yaptığınız değişiklikleri telefon ekranında anında önizleyebiliyorsunuz.

4- Footer (Alt Kısım)

Mobil sitenizin alt kısmına istediğiniz herhangi bir yazıyı eklemeniz mümkün. Copright yazısı ya da kuruluş yılınızı belirten bir tarih ekleyebilirsiniz.

5-Add home Icon (Anasayfa ikonu ekle)

iPhone ya da diğer işletim sistemlerine sahip cihazlardan girildiğinde tarayıcıda gözükecek ikonu belirleme şansınız var. Bilgisayarınzıdan uygun bir resmi yükleyerek ikon olarak çıkmasını sağlayabiliyorsunuz.

Sadece iPhonelar için başlangıç görseli seçebiliyorsunuz. Sayfanız ilk açıldığında belirlediğiniz bir resim görüntüleniyor.

Ayrıca iPhonelar için hatırlatıcı bir baloncuk çıkmasını da sağlayabiliyorsunuz. Örneğin iPhone uygulamamızı indirin gibi.

6-Remove Content

Sayfalarınızda olmamasını istediğiniz içerikleri önce seçip daha sonra kaldır butonuna basarak kaldırmanız mümkün. Diğer bütün sayfalarınızda bu düzenlemeleri yapabiliyorsunuz.

Ayrıca içerik alanınıza eklemek istediğiniz farklı araçlar da mevcut.Resimde gördüğünüz gibi birçok işinize yaayacak aracı da sürükle bırak metodu ile mobil site sayfalarınıza eklemniz mümkün.

Mobil Site Yapımı 3. Adım

Bu adımda bizden üye olmamız isteniyor. Ayrıca 12 ay boyunca 108$ değerindeki bu hizmeti bütün özellikleri ile kullanmanızın ücretsiz olduğununda altını çiziyor. 2. yıl aylık 9$ dolar ödeyerek kullanmaya devam ediyorsunuz.

1 sene ücretsiz hizmet sunması hem müşterilerin test etmesi ve memnun kalması için bence gayet iyi bir süre. Ücretin aylık olmasının nedeni mobil sitenizin dudemobile.com üzerinde çalışmasından kaynaklanıyor.

Bu adımı da tamamladığınızda son aşamaya gelmiş oluyorsunuz.

Mobil Site Yapımı 4. Adım

Son adımda size sitenizi yönlendireceğiniz url adresini oluşturuyor. Ayrıca verdiği kodu web sitenizin head etiketinden önce kullanmanız gerekiyor. Böylece mobil cihaz olduğunu anlayan javascript kodu ziyaretçiyi sizin mobil sitenize yönlendiriyor.

Ayrıca site settings bölümünde sayfanızın açıklama ve anahtar kelimelerini de girip seo ayarlarını da yapabilirsiniz.

Sonuç:

Yeditepe Üniversitesi’ne giriş yaptığımda öncelikle rektörlüğü sordum. Meğer girişte biz katılımcıları bekleyen bir arkadaş varmış onu sonra fark ettim. Gayet nazik ifadelerle nasıl gideceğimi tarif etti ve etkinlik salonuna geldim. Gelmeden önce organizasyondan sorumlu kulüpten bir arkadaşla Ezgi Tekin ile Facebook üzerinden biraz konuşmuştuk. Kayıt formu olup olmadığını sormuştum. Kendisi de olmadığını söylemişti. Bende en azından girişte katılımcıların sosyal ağ hesaplarının adreslerini almalarının sosyal çevre oluşturmalarında, reklam ve tanıtım yapmalarında faydaları olacağını söyleyerek tavsiyede bulundum. Ezgi de girişte alacağız dedi ama malesef sadece isim yazılıp içeri girmiş bulundum.

Şimdi sırasıyla oturumlarla ilgili değerlendirmelerimi, yakaladıklarımı anlatayım. Gelemeyen arkadaşlar neler kaçırdıklarını görmüş olsunlar.

Firma Oturumu “Yeni Medya Ortamında Kurum, Kuruluş Ve Yayıncılar”

Moderatör – İsmail Hakkı Polat – Kadir Has Üniversitesi Yeni Medya Bölümü Öğretim Görevlisi
Ekin Ulukök – Turkcell Global Bilgi, Sosyal Medya Yöneticisi
Sertan Eratay – Turkcell Dijital Kanallar Yöneticisi
Reha Başoğul – hurriyet.com.tr İnternet Gurubu Stratejik Planlama ve Raporlama Yöneticisi

Onur Kabadayı – Internet Products Manager (Hurriyet.com.tr, Bumerang & Bumads)
Yalçın Parmaksız – Beyazperde.com Satış Pazarlama Direktörü
Fatih Güner – Sosyalmedya.co Kurucusu

İlk oturuma geç kaldığım için son 3 konuşmacının sunumlarına yetişebildim. Hürriyet’in Bumads sistemi reklam verenler için bana göre çok iyi bir mecra. Hürriyet bu fikri ile birçok blog yazarına ulaşmış durumda. Haberi olmayan ama kaliteli blog siteleri olan kişilere de özel email atarak sisteme çekmeye çalışıyorlar. Reklam karşılığı sitenin kalitesine göre yayınlanacak tanıtım yazısı başına 2-50tl arası ödemeler yapıyorlar. Firmaların kampanya,bülten ve yarışma gibi haberlerini duyurmak, geri dönüş sağlamak için çok güzel bir platform. Gelişmeye de açık. Blogundan para kazanmak isteyen arkadaşlar bu reklam sistemini deneyebilirler. Bana göre daha çok reklam verenler bu işten kazanıyor. Özellikle seo algoritmasında backlinklerin geçerliğinin halen devam ettiğini de göz önüne alırsak yüksek backlink kazanma ve sitenizin de kalitesini yükseltme şansınız da var.

Yalçın Parmaksız daha çok beyazperde.com’un sanal dünyadaki politikalarından, işleyişinden bahsetti. Diğer sitelere göre farklarından da bahseden güzel bir sunum hazırlamış. Amacına yönelik bir sunum oldu. Katılımcılar reklam olarak görselerde bu sunumları; sonuçta başarılı markaların yeni medya düzenindeki durumları konuşulduğu için bu gayet normal. Siz başarılı olsaydıız siz reklamınızı yapsaydınız. İyi örnekleri dinlemek her zaman ufuk açar.

Fatih Güner benim kurucusu olduğunu bilmediğim sosyalmedya.co’nun sahibi. Tamamen rahat ve samimi bir kişilik diyebiliriz. Sosyalmedya.co’nun söylenmeyenleri söyleyen bir yapısı olduğundan bahsetti. Kısaca kamaoyu yaratmaktan bahsetti diyebilriiz. Bunun dışında da sohbetler oldu ama ne yazık ki zihnimde kalmamış hepsi.

Dijital Ajans Oturumu “ Dijital Mecralarda Marka “

Moderatör – Doç. Dr. Aykut Arıkan – Yeditepe Üniversitesi İletişim Fakültesi
Ali Gür Acar – 4129 Sosyal Medya Yöneticisi
Ercüment Büyükşener – Hayal Akademisi Sosyal Medya İletişim Danışmanlığı
Can Sungur – Dijital Strateji Danışmanlığı
Fırat Ertem – Rabarba-Head of Mobile and Social Media
Demir Çilingir – Alafortanfoni Ajans Başkanı

Bu oturum bence zirvenin en faydalı, en amacına yönelik oturumuydu.  41 29 ajansta sosyal medya yöneticisi olan aynı zamanda Yeditepe Üniversitesinde halen öğrenci olan Ali Gür çok güzel bir sunum yaptı. Aslında anlayabilene güzel demem lazım çünkü çok hızlı konuşuyordu. Bu konuyla ilgili birkaç tweet i de vereyim hemen :

Artık insanların bilindik reklam tiplerini Facebook’ta paylaşarak tıklamalarına kanmadıklarının altını çizdi. Renault örneği ise çok güzel bir örnek oldu diyebilirim. Ne için güzel bir örnek?

Strateji geliştirme ve sonrasına anlama-analiz adımları geliyor.  İlk yapılan reklamı aşağıda izleyin.

Bu reklam Türk kültürüne uygun olmadığı için çok fazla olumsuz tepki olmaış Ali bey ve ekibi güzel bir analiz, tepkileri anlama ve yeni strateji geliştirerek yeni bir senaryo üretmişler. Ve aşağıda izleyeceğiniz reklam ilk gün 9 milyon kişiye ulaşmış yanlış hatırlamıyorsam.

Ercüment Bey ise yıllardır ofisleri olmadan markalara danışmanlık yapıyorlarmış. Hayali ticaret yani. En önemli değindiği nokta şu : 23 milyon hayranı olan Manchester United kulübünün Facebook sayfasının aslında o kadar gördünüğü gibi iyi bir kitleye sahip olmadığıydı. Kulüp kendi sosyal ağını oluşturmanın peşinde. Nedeni ise çok açık sayfalarında yaptıkları bir paylaşım 16bin kez okunup atıyorum yaklaşık 600 yorum alıyor. Yani 23 milyon kişinin aynı anda Facebook’ta olması haber kaynağına bakması mümkün değil. Ulaşabileceği kitlenin tepkisini tam oalrak ölçmek çok zor. Bunun yerine sadece bu kulübe ait bir platformda Sosyal CRM de yapabilecekleri bir ağda paylaşım yapmaları, aracı ağları ortadan kaldırma yoluna gitmişler.

Ercüment Büyükşener her zaman trendin Facebook olmayabileceğinden bir gün kapanırsa neler olabileceğine dikkat çekmek istedi. Ve değersiz hayran kitlelerinin aslında sadece bir sayıdan ibaret olmasının markaya katkısı olmadığını anlattı diyebiliriz.

Firmaların sosyal ağlardaki insanları bir sömürü aracı olarak görmesi ve o nedenle sosyal medya girmesi onlara kardan çok zarar getirmeye başladı diyebiliriz. Ve en önemlisi artık markalar deneyim kazandırma yoluna giderek sosyal medyada var olabiliyorlar. Yaşadıkları deneyimleri anlatan bir topluluk en iyi reklamı yapar.

Rabarba reklam ajansı 2 güzel reklam fikri ve sağladıkları geri dönüşler ile yaptıkları Sosyal CRM örneğini ortaya koydu bence.

Öğle yemeği arasına geçtik. Ben bunu organize ettiklerini düşünüyordum. Ama öğle yemeği için kulüp bir hazırlık yapmamış. Lösev yararına satılan kurabiyeler vardı işin aksi tarafı yanıma nakit de almadım 2 tl var. Yemekhaneleri varmış oraya gittik sadece pilav kalmış. Haydaa… İndik girişe kantine orda da kredi kartı geçmiyormuş. Ve yiyecek kalmamış sadece bisküvi var. Para da olmayınca çizi ile çay alabildim sadece. Bir de kantini kapatıyoruz diye kovalanınca mahvoldum. Keşke bunu düşünselerdi.

Sabah 300 e yakın kişi vardı zannımca. Ama Okan Bayülgen’in geleceğini bilen ve sadece onun için gelen gençler salonu basınca birden 1200 kişilere ulaştı kapasite. Zirveye gelmemişler tabi. Okan’ı görmek kakara kikiri yapmaya gelmiş millet. 14:00 da başlayacak oturum 15:00 ı buldu. Öğrendiğim kadarıyla Lösev sunumu için Okan geç çıkmış. Lösev sunumu Okan’nın söyleşisinden sonra olsaydı kimsenin dinlemeyeceği kesindi fakat başına koymaları da bence çok etkili olmadı. Çünkü herkes Okan gelsin Lösev bitsin diye sabırsızlıkla bekliyordu. Malesef amacına uygun bir çözüm yoktu. Çünkü gelen genç topluluğun sosyal sorumluluklarla pek de işi olmadığını gördüm. (Burda bütün Yeditepelilerden bahsetmiyorum sadece Okan için gelmiş olanları eleştiriyorum.)

Okan Bayülgen gelecek diye beklenirken bir de yer kavgası çıktı.

O sırada görevli arkadaşlardan birinin üstüne sanırım başkası düştü ve kız belini tutarak çığlık çığlığa dışarı çıktı. Bunlar mı üniversiteli dedim. Tabi sadece kavgacılar için…

Okan Bayülgen‘nin içeriye girmesiyle alkışlar, flaşlar ardı ardına patladı. Yanımdaki kız 20-30 kere çekmiştir. Peki siz resim çekmeye mi geldiniz ben bu kısmını anlamadım. Hani bir iki tane resim çekersin anı ya da bloguma eklerim düşünceisyle ama 10larca fotoğraf çekmek neden? Nedeni sanırım basit Facebook profilinde paylaşmak, ego tatminiydi. Ben bir defa telefonumla çekip bıraktım blogumda kullanırım düşünseiyle.

Okan soru cevap şeklinde söyleşiyi sürdürdü. Bu arada mikrofonu Gözde Umay Dalkalı aldı. Sosyal medyanın, televizyonun çok üstüne geldiğinden bahsederken çok bilmiş zeki bir topluluk yuuuh diye bağırmaya başladı. açıkcası bende nedenini merak ediyordum. Milyonere çıkmış Gözde ve soruyu bilememiş. Bilemediği soru ise çok çok önemli bir soru. Her Türk gencinin bilmesi gereken bir soru. Bakalım neymiş :

Yuhlayan arkadaşların %70 i bu soruyu bilemeyebilirdi. Benim izlediğim başka bir milyoner yarışmasında koskoca tıp doktoru yüz kızarma hissine utanma yerine heyecan cevabını verip ilk soruda elenmişti. Şimdi bu doktor gerizekalı mı? Heyecandan yanlış söylemiş. O yuhlayanlar hayatlarında hiç mi heyecanlanmadı? Okan Bayülgen için gelen gençlik gerçekten milletine bağlı bir gençlik mi? Eğlence peşinde koşan insanların gelip birilerini eleştirmesi çok abes.Okan da yakışanı yaptı ve arkadaşınızı koruyun diyerek konuyu güzel noktaladı bence.

Okan Bayülgen aslında çok fazla deneyim alınabilecek biri. Fakat saçma sorular, amaçsız sorular yüzünden hiçbir şey öğrenmeyi hedeflemeyn gençler yüzünden konuşmanın bir kısmı boş geçti. Bir de üstüne sigara yakması ve buna tepki almasından sonra 10-15dk muhabbet bununla ilgili devam etti. Şahsen ben çok rahatsız oldum. Herşeyi alkışlayan şakşakcı bu üniversiteli(sadece belirli bir grubu kast ettim genli değil. Belirtmiş olayım.) gençlikten çok rahatsız oldum. Kingo disco programı değildi burası ama gelenlerin amacı gülmek eğlenmek olunca ve popüler olduğu için hayranlık duyan bir gençlik olunca ortam da bu hale geliyor.

Okan Bayülgen‘in sigara içmesi ne kadar doğru ne kadar yanlış? Konumuz bu değilki. O kendi hayatı. Rahatsız olan dinlemez. Kötü örnek oluyor diyen çocuğuna izletmez. Yasak diyen cezasını keser adresine gönderir. Konu dışına çıkmaya meyilli insanlar yüzünden bu durumlar yaşanıyor.

Okan bir televizyon kurma hazırlıklarına başlamış. Televizyon ve bilgisayarın vazgeçilmezliğinden yola çıkarak farklı bir tv yayını sunacağa benziyor. Reklam kuşaklarını bizim gibi o da sevmiyor. En azından yayın içi konumlandıırılmış reklamları daha mantıklı buluyor. Böylece izlediğiniz kanalı değiştirmek zorunda kalmıyorsunuz. Aslında başka dişe dokunur konularda vardı ama olaylar yüzünden akılda kalmadı.

Kan Lazım.Paylaş sorumluluk senden gitsin

Okan güzel bir noktaya daha parmak bastı.Kan ihtiyacı. İnsanlar kan arıyor sosyal ağlarda paylaştıklarında üzerlerindeki sorumluluğu yerine getirdik zannediyor dedi. Dediği gibi bu paylaşımlar yeterli olmuyor çünkü göz alıştığı zaman nasılsa biri verir düşüncesiyle geçiyor. Telefona sarılmak ya da elini taşın altına koymak laızm. Geçen sene bir akrabam için kan lazım olmuştu. 0 RH – olduğu için bulunması da zor. Ameliyat için de 20 ünite lazmmdı yanlış hatırlamıyorsam.Bunu normal bir şekilde paylaşmadık. 5. kattan düştüğünü, 16 yaşında olduğunu belirterek paylaştık ve birçok webmaster da Facebook sayfalarında paylaştı. Ve akrabalarım çok şaşırdı bu duruma. Neredeyse 1200 telefon geldi. Belçika’dan biri kan vermek için geldi.Hastane telefonları kitlendi. Hatta ihtiyaç sitelerde 45 ünite diye geçmeye başlayınca bu sefer ipin ucu da kaçtı. O nedenle bu yazıdaki açıklamayı yazarak önlemeye çalıştım.  Yani ihtiyacınızı nasıl ifade ettiğiniz de çok önemli bence.İnsanlarımız aslında duyarlı ama bu paylaşımları yapınca sorumluluk azalmadığını da bilmeli. Sosyal medyanın gücüne bu nedenle inanıyorum.

Akademisyen Oturumu “Medyanın Artan Gücü Sosyal Medya”

Moderatör – Yrd. Doç. Dr. Banu Akdenizli – Yeditepe Üniversitesi İletişim Fakültesi
İsmail Hakkı Polat – Kadir Has Üniversitesi Yeni Medya Bölümü Öğretim Görevlisi
Doç. Dr. Aykut Arıkan – Yeditepe Üniversitesi İletişim Fakültesi
Dr. Özgür Uçkan – Bilgi Üniversitesi
Yrd. Doç. Dr.Erkan Saka – Bilgi Üniversitesi

Bu oturum hakkında şunu söylemeliyeceğim: Hiçbir şey anlamadım. Akademik tabirler havada uçuştu. Neden bahsettiklerini bile anlamak güçtü. Erkan Saka yerel gazetecilikten bahsetti biraz. Aralarında en net anlaşılabilen Erkan idi. Bana göre çok monoton ve kötü geçen bir oturumdu. Arap baharı, devrimler vs. bunların sosyal gücünü net veremediler. Konu özgürlük noktasına gelince de bir avukatın twitter dan ölüm tehditi alan bir öğrencisi için 4 senedir sonuç beklediğini söyleyince özgürlüğün nasıl olması gerektiği aslında açıktı ama malesef akademisyenler bunu anlamadı.

Bu sırada salonda fazla kişi kalmadığını söylemeden geçemeyeceğim. Üniversiteli olarak görülen o gençliğin %99 u çıkıp gitmişti. Sanırım 50-60 kişi vardı salonda artık. İnsan saygısından gitmez ya da üniversitesini temsil adına gitmez. Ama bilinç yok.  Ben sıkıldıysam da kalkmaya tenezzül bile etmedim dışardan katılan birisi olarak.

Blogger Oturumu “İnternet Haberciliği Ve Değişen Dünya”

Moderatör – Gabriela Olaru – Yeditepe Üniversitesi Öğretim Görevlisi

Devletşah Özcan – İnteraktif pazarlama danışmanı ve blogger,devletsah.com
Billur Saatçi – Moda Bloggerı, offnegiysem.com
Zeynep Mengi – Hurriyet İK Muhabiri
Serkan İnci – İnci Sözlük Kurucusu
Ezgi Köksal – Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğrencisi, “İnternetime Dokunma ”

Blogger oturumunda Devletşah ve Zenep Mengi tanıdığım kişiliklerdendi. Daha önce Aksiyazar.com’da şu röportajı yapmıştık Zeynep’le. Şahsen beğendiğim mütevazi ve vakur bir kişilik Zeynep. Devletşah ise o güleç yüzüyle kalmıştır hep aklımda. Safari zamanlarını da takip ederdim. NTV de bir yemek programı da sunuyor. Blogculuk anlamında çok tecrübeli biri.

Devletşah yemek blogu tutmaya yaptığı yemeklerin tariflerini unutmamak için eşinin tavsiyesi üzerine başlamış ve marka olmuş. Niş alanda yazması ve en iyi bildiği şeyi yapması ona bu ünü getirmiş bence. Markaların bloggerların farkında olmaya başladığını belirtti. Aslında Bumads sistemi bunun açık bir kanıtı.

Devletşah blog yazmanın sıklığından da bahsetti. Belirli bir düzende ve sıklıkla yazmayınca tekrar yazmak gerçekten zorlaşıyor. Örneğin ben düzenli ve sık yazmadığım için nereden başlasam diye biraz düşünüyorum. 2000 küsür kelime yazmak kolay değil ama başladın mı devamı geliyor. Yazmayı bırakmamak lazım. Ama burda yazmaktan bahseden konuşmacılarında yazan kişilere de yorumlarıyla teşvik sağlaması lazım bence. Şahsen ben yorum aldığımda başka şeyler de yazayım diyorum. Tembel olmayın yorumunuzu yazın. Belki de bir arkadaşlık oluşur ve karşılıklı takipler yaparsınız.

Billur Saatçi bir moda blogcusu. Şahsen bayan modasıyla fazla ilgilenmediğimden moda bloglarını takip etmiyorum. Az önce bloguna göz atmak istedim. Tasarımcı gözüyle hiç hoşuma gitmedi. İnsan para kazandığı bir işi için bence para da harcamalı. Sitesine özel, patent aldığı markasına yakışan bir WordPress tema tasarımı yaptırabilir. Bu şekilde basite kaçmasını hiç hoş bulmadım. Moda alanında fazla bilgim olmadığı için içerik kısmını eleştirmeyeceğim. İletişim sayfası olmayan bir blog kesinlikle düşünemiyorum. Yaptığı işi eleştirmiyorum ama blogu vasatın altında.

Ezgi Köksalbir çığ gibi büyüyen internetime dokunma eyleminden bahsetti. Kendisine soramadım ama” sonuç ne oldu?” Filtre getirildi ve ben daha önce girebildiğim her siteye dns dahi kullanmadan rahatça girebiliyorum. Bana bu filtre dokunmadı neden? İsteyenler aile filtresine geçecek peki bunda ne var? Çocuğuna müstehcen içerik göstermeyen bir profil oluşturmanın acaba nasıl bir hatası var? Bu soruların cevabını belki yorum olarak buraya yazar o kadarını bilemiyorum.

Genel Değerlendirme

Okan Bayülgen’nin söyleşi kısmı dahil gayet güzel geçti. Bundan sonraki oturumlar katılımcıların az olması ve konuların yanlış seçiminden dolayı çok fazla akademik işlenmesine bağlı olarak kötü geçti kendi adıma.

Organize eden kulüp üyelerine buradan teşekkür ediyorum. Okan Bayülgen’in sunumuna kadar bence çok profesyonel çalıştılar. O sunumdan sonra mikrofon ulaştıracak görevli dahi yoktu. O ana kadar gerek sunum yapanların slaytlarının kaliteli hazırlanması gerek teknik olarak ses ve görüntünü sorunsuz olması bakımından çok iyiydi.

Mikrofon problemi yüzünden şahsen soru sormak istemedim. Medeni cesaret gösterip soru soran arkadaşlar soruları basit dahi olmuş olsa da bu cesareti göstermek ve zincir kırmak adına bence güzel bir hareket yaptılar.

Eksik noktaları listeliyorum kulüpteki arkadaşlar umarım olumlu değerlendirir:

• Etkinliğe başvurular online form aracılığıyla alınmalı, email ve sosyal hesap veritabanı oluşturulması amaçlanmalıydı.
• Sunum yapanalara ödülleri üniversitede bulunan bir öğretim görevlisi tarafından resim çekilerek, alkış eşliğinde yapılmalıydı. Alın poşetinizi gidin der gibi oldu, görüntü de hoş değildi.
• Sunum saat programına uyulsa güzel olurdu. Oturum sürelerini moderatörler gayet güzel yönetti.
• Soru cevap kısmı mikrofon probleminden dolayı aksadı. Mikrofon sayısı 6 olsa ve görevli arkadaş sayısı da aynı oranda olsaydı soruları duyamama problemleri olmazdı.
• E mail veritabanı üzerinden katılımcılara anketler gönderilip geri besleme alınabilirdi, sosyal ağlardaki hayranlarını arttırabilirdi kulüp.
• Kulüp websitesi kesinlikle değişmeli. Hiç yakışmamış. Web sitesini yapmayı bilmek zorunda değilsiniz tabi ki ama yaptırabilirsiniz. Kesinlikle acilen modern bir hale geçmeliler. Gerekirse bu konuda yardımcı da olurum.
• Öğle yemeği fiyaskoydu bana göre. Aralarda çay-kahve ikramı göremedim. Var mıydı yok muydu bilemiyorum ama olmalı. Gerekirse katılım ücretli olabilirdi bunları finanse etmek için.
• Son oturumlarda görevli arkadaşların gitmesi hiç doğru olmadı.
• Görevli arkadaşların twitter dan güncellemeleri vermeleri güzeldi. ayrıca tweet atanlarla iletişim kurmaları da güzel bir olay.
• Moderatorler soruları twitterdan da alabilirlerdi.

Sonuç

Sonuç olarak bir zirvenin daha sonuna gelinmiş olundu. Zirveye katılan konuşmacıların,katılımcıların ve güzel organize eden PRP kulübü üyelerinin bu yazıyı okuyup yorumlarını bekliyorum. Bu tip zirveler sonrası internette haklarında yazılanları mutlaka toparlayıp değerlendirmeleri gerektiğini düşünüyorum herkesin.

Tekrar teşekkürler.

Zirveden Kareler

Sosyal ağların yaygınlaşması ve çok yüksek düzeylerde hayatımızda etkili olmasından dolayı iş hayatımıza da kapı aralayabilecek bir kanal olduğunu düşünüyorum. Özellikle farklı ağlarda takip ettiğiniz kişilerin paylaşımlarını takip etmenin bir tık ötesinde onlara yorum yazmaya, iletişim kurmaya başlarsanız ilişkileriniz gelişiyor. Sosyal çevreniz artıyor. Tabi bu çevreyi canlı tutmanız tamamen size bağlı. Gerçek hayatta ulaşıp konuşamayacağınız kişilere Twitter‘dan bir (@ulker)mention yaparak ulaşabiliyorsunuz belki de kariyerinize bir basamak oluyor ya da olacak hale geliyor.

İş bulma sitelerinde CV oluştururken internet ilişkileri anlamında size sorulan sadece 2 soru var:

1. E mail adresiniz.
2. Web siteniz.

Bu iki madde dışında henüz başka bir bilgi istenmiyor. Şahsi düşüncem artık kişisel blog adresi, Faceebook hesabı, Twitter hesabı da istenmeli. Ya da çok yakında bunlarda CV nizde olmazsa olmaz olacaktır. Televizyonda marka isimleri söylenilmemeye çalışılır ama Tweet attım, Facebook’dan şuraya girebilirsiniz gibi sözler asla sansürlenmiyor, saklanmıyor. Yani marka reklamı olmaktan çıkmış normal bir kelime gibi Türkçemize girmiş durumda. Bu olguyu oluşturabilmek gerçekten çok önemli. Ama konumuz bu değil hemen geri dönelim konuya.

Sosyal CV’miz günümüz durumuna baktığımda Facebook,Twitter ve blog adreslerimiz. İş verenler bence işe alacakları kişilerden bu adresleri de istemeli. İnsan kaynakları departmanı başvuru yapanlar içerisinde özellikle sosyal ağlarda hesapları olanı çok rahat bir şekilde inceleyebilir. İşe başvuran kişinin ahlakı, disiplini, kişiliği, asabiyeti, sosyalliği, genel kültürü, bakış açısı, dini görüşü, siyasi görüşü hakkında çok net bilgiler de edinebilir.

Örneğin makina mühendisi alacak bir firma için Sosyal CV ne anlam ifade eder inceleyelim:

• Başvuran kişinin bloguna bakarak mesleği ile ilgili yazıları var mı yok mu bunu görebilir.
• Sosyal ağlarda, özellikle Twitter’da attığı tweetler analitik fikirler içeriyor mu öğrenilebilir.
• Verdiği cevaplardan matematiksel yaklaşımı var mı yok mu; mühendis kafasında mı bu da öğrenilebilir.

Yukarda bahsettiklerim %100 geçerli ya da kişiyi yansıtır anlamı taşımaz. Başvurduğu iş ile alakalı paylaşımlar yapmaması o alanda yetilerinin olmadığını tabiki göstermez. Ama ekip ruhu, şirket içi uyumu, iş disiplini hakkında bir fikir verebilir diye düşünüyorum.

Farklı bir örnek vereyim. Sosyal medya uzmanı arayan firmalar iş başvurusu yapan kişilerden mutlaka Sosyal CV‘lerini istemeli. Bazen işe almadıkları kişi aslında tam da aradıkları kişi olabiliyor. Firmalar görüşmeye çağırmadan bir araştırma yapmış olsalardı eminim düşünmeden alırlardı. .Sosyal medya uzmanı araştırmacı ve farklı siteleri çok takip eden bir kişilikte olmalı. İşte bu yönün olup olmadığını işe alacağınız kişinin yaptığı paylaşımlardan ez çok anlayabilirssiniz. Yabancı blogları takip diyor ya da blog yazılarında oralardan alıntılar yapıyorsa bu ingilizcesinin belirli bir seviyede olduğunu da gösterebilir. Bu noktada firmaların hatası, eksikliği çok büyük.

Eski çalıştığınız işlerden dolayı çalışan arkadaşınıza ya da patronunuza olan sinirinizi sosyal hesaplarınızda paylaştıysanız bu da size genelde olumsuz bir not olarak geri dönebilir haklı olsanız dahi. Özgürlüğünüzü kısıtlaın demiyorum ama sosyal çevrenizi ve ilişkilerinizi de kariyer planlarınıza göre biraz düşünerek hareket edin.

Hemen aklınıza Sosyal CV‘mizi manuple etmek gelecektir. Bu da mümkün ama işe girdiğinizde illaki anlaşılır. O nedenle dürüst olun. Çılgın, agresif, aykırı biriyseniz bunu gizlemeyin çünkü iş verenler bu tip insanları işe alıp fikirlerinden yeni kazançlar elde edebileceklerini biliyor.

” Kariyeriniz için 8 Sosyal Medya Aracı ” başlıklı yazıyı mutlaka okumanızı öneririm. Sosyal kariyerinizi oluşturmaya başlayın artık.

Örneğin hemen hemen boş olan (20 koltuk boş) bir otobüs durağa yanaşıyor. Durakta bekleyen 6-7 kişi var ve otobüsün de boş olduğunu görüyorlar. Ama otobüs durduğunda kapının önünde adete izdiham  var. Çok zor bir matematik sorusu gibi: 20 kovaya 5 topu nasıl koyarsın? Ben bu resmi her zaman görüyorum. İnsanlar neden o kapı açılınca oturacakları kesin olduğu halde bir sıkışma, koşturma içine giriyorlar hala anlamış değilim. İçeride numara mı veriyorlar? Sinema mı orası?

Bir başka örnek otobüs son durağa yaklaşırken. Kadıköy çarşı durağına yaklaşıyoruz. Otobüs duracak ve herkes inecek. Bende oturuyorum. Durağa gelmeye 2 dakika varken herkes koltuklarından kalkıyor ve kapıların önüne yığılıyor. Çok sinir oluyorum bu durumlara. Herkes zaten bu durakta inecek. 30 saniye önce inince gerçekten yetişmen gereken bir yer mi var? Diyelim var. 30 kişinin birden böyle bir olimpiyat koşusunda olması imkansız. Akıl almıyor bu insanları. Otur koltuğunda , kapı açılınca yavaşça hareket , sırayla in aşağı. Paldır küldür kapının önüne yığılmanın anlamı ne?

Bir başka otobüs kültürsüzlüğümüz yine içerden. Özellikle kadınlar İETT otobüslerinde ön kısmın biraz ilerisinde duruyorlar. Oraya yapışıyorlar. Otobüs dolmaya başlıyor ama onlar arkaaya gitmiyor gidenleri de engelliyorlar. Veya tam orta kapının yanındaki demire yapışıp yine insanları engelliyorlar. Ben geçmiyeyim de diğerleri ilerlesin mantığı var. E böyle olunca bu mantığa sahip 5 kişi aynı bölgede olunca bir adım bile gitmiyor kimse. Geri zekalı mısınız!!! Birileri bağırmadan, ittirmeden insanlar ne yapmaları gerektiğini düşünemiyor. Eğitim şart.

Otobüs garajlarında sıraya girmekten bile aciz insanlar var. 20 kişi sırada beklerken kıronun biri geliyor önden binip giriyor. Çok zeki ya arkadaşımız… Özellikle Avrupa yakasında da çokca rastladım. Avrupalıdır kültürlüdür diye bir kavram olmaz İstanbul’da, bize her yer Avrupa arkadaş! Kültür başkenti mi? Buyur otobüslere bak gör kültür başkentini…

Otobüs kuyruklarında ki bu rezaletin ilk çözümü anne babanın verdiği eğitimden geçiyor. İkinci çözümde kul hakkına dikkat etmekten geçiyor. Bunlar tam olarak varsa bir insan da; bu otobüslerdeki rezaletler biter.

Kısaca sunumlardan, neler anlatıldığından, neler öğrendiğimden kısaca bahsedeceğim. Bütün detayları veremeyeceğim herkes kendine göre çıkarımlar yapar. O nedenle gelseydiniz diyorum.

Sosyal Medyada Pazarlama (Panel)

Benim ilgimi çeken konulardan en önemlisiydi bu konuydu. Konuklar birbirinden değerli insanlardı bana göre.

Konuklar:

M. Yalçın Parmaksız – Beyaz Perde Satış Pazarlama Müdürü

Salih Şeçkin Sevinç – Daha Başka Ajansı Kurucusu

Ekin Acar – Turkcell Global Bilgi Teknolojik Servisler Çözüm Müdürü

Sosyal medya nedir ve hangi parçalardan oluşuyor konuları ilk başlarda gündemdeydi. Ekin Acar blog yazarlığı konusuna ilgiyi çekti. Blog yazarı kimler diye el kaldırılmasını istenildiğinde sayının çok az olduğunu bende gördüm. Aslında zirveye katılanların çoğu üniversite öğrencisiydi. Blog yazmak pazarlamaya başlamanın da bir adımı bence. Çünkü kurumsal firmalar yavaş yavaş reklam işleri için bloggerlarla çok sıkı ilişkiler kurmaya başlıyor. Blog yazarları samimi ve güvenilir bir yerde internet dünyasında. Bunu iyi kullanmak lazım. Benden bir tüyo .

Ekin hanıma da bir soru yönelttim blog yazma ile ilgili panel esnasında. Sadece yazmak yeterli mi?Okuyan bir kitle olmadıktan sonra neden yazsın blogger? Cevabı tam olarak aldığımı söyleyemem ama sormamdaki amaç yeni blog açacakları da biraz hedefli yazmalarını düşündürmekti. Ekin hanımın cevabından biraz gündeme göre daha çok da bilgi paylaşımına yönelik yazmak gerektiğini çıkardım. Gündem konuları blogumuza gelecek ziyaretçilerin ilgisini çekerse takip etmeye devam edebilirler ya da abone olurlar. Bilgi paylaşacağımız konular öğrenciysek bu alanda yeni öğrendiklerimiz olabileceği gibi çalışıyorsak mesleki tecrübeler de olabilir.

Kurumsal blog kullanma ve Facebook firma fan sayfası oluşturma hakkında Yalçın Beye soru yönelttim ama net cevap alamadım. Sıfırdan bir sayfaya hayran toplama da bir yol haritası bekliyordum ama olmadı. Beyazperde.com’un sosyal ağlarının nasıl yürütüldüğünden bahsetti. İşin ilginç tarafı sosyal medya uzmanı aramışlar ve Türkiye’den kimseyi bulamamışlar. Bu kısma pek anlam veremedim. Bu alanda birçok ilana başvurdum hiçbiri geri dönmedi. Artık sorun hangi tarafta bilemiyorum.

Salih Sevinç de sosyal ağların yönetimi için 1 sene eleman aramış, bulamamış derken Erzurum’da 2 öğrenci kızla tanışmış ve çalışmaya başlamış. Bu konu üzerine gidip biraz bilgi almaya çalışacağım nasıl uzman olmak lazım konusunda.

Salih Sevinç sosyal ağlarda ters tepkilere karşı nasıl bir taktik uyguladıklarından da bahsetti. Bu taktiği tuttum. Böyle ipuçları bekliyorum ama sanki herkes sırlarını vermiyor kolay kolay…

Genel olarak panel dağınık geçti. Açıkcası net şunlar bende kaldı demem zor. Moderator biraz daha hazırlıklı olmalıydı. Özellikle sesden dolayı sıkıntılar bu panelde çoktu.

Pazarlamanın Yakın Tarihi ve Gelecek Projeksiyonu (Sunum)

İkinci programda Cüneyt Devrim (Project House Yönetici Ortak ) vardı. İlgici çekici bir sunum hazırladığını söylemem lazım. Sunumların makbulu videolu olanlarıdır. Güzel pazarlama fikirleri izledik. Türkiye’de firmaların bu tip riskli fikirlere pek sıcak bakmadığını öğrendik ama önümüzdeki yıllarda eğilim bu tarafa doğru olduğunu anladım. Reklamcılıkta sempatiklik kısmı benim pek aklımda olanlardan değildi. Cüneyt Devrim aslında markaların ürünlerini tanıtan reklamlardan daha çok sempatik reklamlara ihtiyaçları olduğunu belirtti. Yani insanlar markaya bir sıcaklık duymaya başlıyor böylece. Psikolojik reklam savaşı da diyebilirim buna.

Viral reklamların sandığımız gibi doğal yayılmadığından ciddi pazarlama yatırımları olduğundan bahsetti. Viral videoların yayılması için ciddi reklam bütçeleri ayrılıyormuş aslında. Aslında ben bu şekilde olduğunu bilmiyordum. Ama yazımın ilerleyen safhalarında düşüncem tekrar eski haline gelcek. Takip edin.

Şunu da belirteyim ben konuşmacıların sunumlarına da çok dikkat ederim. Cüneyt Bey’in sunumu amacına yönelik ve kaliteli hazırlanmıştı. Diğer sunumlar için aynı şeyi söyleyemeyeceğim.

Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM)

İkinci sunum Uğur Özmen (Bilgi Üniversitesi Öğretim Üyesi) tarafından müşterilerle nasıl iletişim kurmak gerektiği ile alakalıydı. Sunumun odak noktası müşterileri anlamaktan geçiyor. Elinizdeki verileri bilgiye çevirmenin öneminden bahsetti Uğur Özmen. Bu veriyi bilgiye dönüştürme işini Turkcell’in de iyi yapamadığını sunum sonraki sohbetimizde belirtti.

Genel olarak sunum aslında tam bir matematik ve analitik düşünce gerektiren bir konudan bahsediyordu. Müşterilerinizi analiz edip onlara doğru zamanda doğru fırsatları sunmaktan bahsetti. Çok önemli ve doğru bir nokta. Bu sunumdan da kendime özel bilgiler çıkardım. İlerde ticari alanda kullanmayı planlıyorum.

Özellikle toplu mail gönderen e ticaret firmaları ya da bilinen alışveriş sitelerinin kampanya mailinglerini müşterilerini doğru analiz edip göndermelerinin gerektiği ortada. Yani bana makyaj malzemeleri kampanyaları gelmemeli. CRM’i en iyi Google’ın yaptığını belirtti Uğur bey. Bunda da çok haklı. Bilgisayarımızdaki çerezlerle Google’a  çok büyük bir ipucu veriyoruz. Google bu bilgileri satıyorsa işte pazarlama alanında bir devrim başlayabilir.

Satış ve Pazarlama Ayrımı (Sunum)

Turgay Aksoyer ( TTNET  Satış Müdürü ) herkesi şaşırttı. Çünkü pazarlama ve satış kavramları hiç bu kadar farklı algılanmamıştı. Satışcı birinin sahada olması gerektiğinden ve bu sayede iyi bir satışcı olacağından bahsetti. Pazarlama işi aslında müşterinin sürekliliğini de sağlamayı başarıyor. Tabiki bu alandaki başarı direkt olarak satışcının performansını ve ciroları ortaya koyuyor.

Bir ürün satışı yapmak için müşterilerin geri bildirimlerini almak çok önem taşıyor. Colgate ile çalıştığı sırada müşterilere diş macunu yanında hangi promosyonu isterdiniz gibi sorular sorarak satışı nasıl arttırabileceğini planlamış. Daha sonra çıkan sonuçlara göre diş macunun yanında diş fırçası kabı promosyon olarak vermişler ve 6 milyon dolarlık kar artışı ile sonuçlanmış. Bu promosyon pazarlamanın doğru yapılmasından kaynaklanmış ve satışı katlamış.

Mülakatlarda sigara içen kişilerin pek sevilmediğinin de bir örneğini gördüm. Bu açıdan şanslıyım. S

Özetlersem Turgay Bey satış noktasında empati kurmaktan, insanlara dokunmak, sıcak davranmaktan bahsetti. Sunumu yaparken yukardan değil bizim seviyemize inerek salonda dolanarak yapması zaman zaman temas kurması da ilişki kurma yönünün gayet iyi olduğunu gösteriyor. Ayrıca beden diline çok hakim. Bu da lazım.

Sunum sonrası birkaç soru sordum TTNET satış politikası ve haksız bazı durumlarla ilgili. Kendisi de makul cevaplar verdi detaylı bilgi için mail atmamı istedi. İnsan ilişkileri bence iyi ki satış müdürü olmuş.

Bu arada öğle yemeği ikram etmeyen kulübü de kınıyorum burdan. Aç kaldık. Bir büfe bulduk köfte ekmekle geçiştidik.

Viral Pazarlama

 Bates Motel Pro (Sütü Seven Kamyoncular) ekibi son sunumu yapacaktı. Başlangıç felaketti. Kalkıp gitmeyi düşündüm ama ön yargımı yenip yerimden kalkmadım. Patlak sokaklar film projesinden bahsettiler. Kem kümler havada uçuştu derken soru cevap yapalım dediler. İlk mikrofonu kaptım. Birkaç soru ile atmosfer değişti ve güzel devam etti panel. Viral reklamın doğal olmasını savundular. Tabi sütü seven kamyoncu videosuyla patladıktan sorna hiç de öyle muhteşem işlerle uğraşamamışlar. Daha doğrusu o janjanlı hayatı görmemişler hiç. Firmalar ucuz diye bunlara viral reklam yaptırmış. o kalıptan sıyrılıp yaptıkları işin pahalı bir iş olduğunu göstermeye çalışmışlar derken 41 29 ajansında başarılı çalışmalara imza atmışlar.

Panel eğlenceli geçti. Ortalarda açıldılar. Kerim zaten ben Kerim diyerek ortalığı yıktı.

Genel Değerlendirme

Genel olarak baktığımda konuşmacılar ve sunumlar gayet güzeldi. Eksik noktalar var bunları da belirteceğim ki boşuna yazmış olmayayım. İlerki konferanslar böylece daha güzel yapılır umarım.

1. Kayıt masasında 3-4 kişinin çalışması ve katılımcıları bekletmeden hızlıca kayıtların yapılması gerekirdi.
2. Katılımcılara bir kalem ve pazarlama kulübününde reklamı olan bir not defteri hediye edilebilirdi.
3. Ses yönetimi ve hızlı müdahale noktasında başarılı bulmadım. 2 sunum hariç diğerlerinde konuşmacıları anlamak için zorluk çektim diyebilirim. Ön kısım iyi duyuyor ama arkaya ses gitmiyordu. O noktada hem konuşmacıları yönlendirmek hem de ses ayarlarını önceden test etmeleri gerekirdi. En büyük sorun bu bence.
4. Sponsorların bulunduğu minik fuar alanı bence gereksizdi. İngilizce eğitim ile ilgili olan firmalar öğrencilerin ilgisini çekebilirdi ama saç dökülmesi,sağlık sigortası gibi firmaların standları gereksizdi bana göre. Bence oturulacak, çay içilecek koltuk mekanlarının yapılması ve katılımcıların da aralarda konuşmacılarla kaynaşması sağlanabilirdi diye düşünüyorum.
5. Çay-kahve servisi ile birkaç kişi ilgilenmeliydi. Biz misafiriz siz ev sahibi. Ağırlama ve nezaket aısından daha güzel olurdu diye düşünüyorum. Sonuçta kulübünüzü iyi pazarlamanız gerekir çünkü siz bu işi yapacaksınız.
6. Konuşmacıların sosyal ağ adresleri ve iletişim bilgilerini içeren bir broşür hazırlanabilirdi.
7. Salon biraz soğuktu. Bana göre soğuk olması iyi ama bu durumdan hoşlanmayanlar çoktu sanırım. Önceden ısıtma sistemi çalıştırılabilirdi.
8. Online kayıt esnasında mail atma uslubu ve metinlerini düzgün bulmadım. Örneğin 2 soru sordum birine yanıt aldım. Maillerde merhaba,iyi günler gibi ifadeler mutlaka kullanılmalıydı. Karşınızdakini iyi dinlemelisiniz.
9. Son olarak program saatlerinde aksamalar oldu. Biraz daha dikkat edilebilir. 10 dk ara denildikten 20dk sonra başlanması pek hoş olmuyor.

Eleştirilerim umarım okunur,anlaşılır ve olumlu değerlendirilir. Zirveden sonra neler yazılmış çizilmiş , sosyal ağlarda neler konuşulmuş bunun da analizi iyi yapılır umarım.

Bana kattıkları dışında şunu da belirtmem lazım: Üniversite sıralarında hep dinleyen taraf olduk. Soru sormak , el kaldırmak için hep başkalarını bekledik. Aslında bu tip paneller bir fırsattır. Hem cesaretiniz artar hem kendinize güveniniz artar hem de topluluklar karşısında konuşmada bir tecrübe kazandırır. Bu noktada zincirlerimi kırdım ve kafamdaki herşeyi sormaya çalıştım. Öğrenci arkadaşlara tavsiyem çekinmeyin. Paneli yanınızda bir arkadaşla dinlemeyin. Mümkünse uzak yerlere oturun ki arkadaşınızdan çekinip soru soramamazlık yapmayın. Ama çekingen kişiler değilseniz kafa kafaya verip beyin fırtınası yapmanızda mahsur yok.

Emeği geçen herkese teşekkür ederim.

Kariyer.net, Yenibiris.com gibi iş ilanı arama sitelerinde “seo” kelimesinde aramalar yaparak seo uzmanı arayan ilanlara ulaşmanız mümkün. Bu ilanlardan birkaçına başvurdum ve bir  firma görüşmeye çağırdı. Firma belirli bir sektörde isim yapmış bir firmaydı. Kısacası bütçe problemleri yok. Ortalama 5-6 eleman almayı planlıyorlarmış. Yaklaşık 1 saat bekledim diyebilirim görüşmeler toplu ve uzun soluklu yapılıyor. 6 kişi daha bekliyordu. Ve görüşmeye girdik. Görüşme detaylarına fazla girmeyeceğim önemli olan bu sektördeki insanlara sunulan şartlar.

1500 tl maaş+yemek için sizden beklenilen çalışma süresi haftada 6 gün,günde 10 saat çalışma. Seo uzmanı olarak çalışan kişiler site içi optimizasyon ve backlink çalışmaları ile kendi tecrübesini birleştirerek bir sitenin hedeflenen kelime/kelime gruplarında arama motorlarında (genellikle Google tercih edilir) yükseltme çalışmalarını yürüterek sağladığı ziyaretçileri müşteriye dönüştürmek için çalışır. Özetle seo uzmanları ne amaçla çalışır kısmından bahsetmiş oldum. Peki şartlar gerçekten uygun mu?

Günümüzde iş arayan insan sayısı çok olduğu için firmaların yaptığı hedefleme de onları sömürmeye yönelik oluyor. Şöyle ki:

• Düşük maaş
• Yüksek performans
• Uzun çalışma saatleri

Arz talep ilişkisi iktisatta çok kullanılan kavramlardandır. Bir ürünün arzı düşük ise talep artar ve ürünün fiyatı yükselir. Arzı fazla ise talep azalır ve fiyat düşer. Burda işçi ve iş veren farklı taraflarda. Talep eden iş verendir hizmet sunan da işçimiz yani bu yazıda seo uzmanlarıdır. Çok fazla bu alanda iş arayan kişi olduğu için firma içlerinde en kalitelisini yüksek çalışma saatleri ve yaptığı işe göre düşük bir maaşla çalıştırmayı hedefliyor. İşte yanlış olan nokta burası.

Ben şahsen bir seo uzmanının bir firmaya ne kadar maddi gelir sağlayabileceğini az çok tahmin edebiliyorum. Firmaların neden internete yatırım yaptığı da bunun bir göstergesi. Görüştüğümüz firma zaten farklı sektörlerde ciddi paralar kazanan bir firma ama ben kazanırken çalışanım da fazla kazansın demiyor. Ortalama ya da ortalama altında kazansın verilene razı olsun inşaat işçisinden fazla farkı olmasada olur deniliyor. Bu zihniyetin değişmesi gerekiyor. Ben şahsen gittiğim yerlerde şunu belirtiyorum : Haftasonu çalışılmamalıdır ki web sektöründeki kişi o zamanı deşarj olabilmek,dinlenebilmek, zihnini açık tutabilmek için harcasın ve haftabaşı işe başladığında daha performanslı bir şekilde çalışabilsin. Bu isteğim sadece kamuda mı geçerli? Yani haftasonu çalışmamak için kamuda mı çalışmak gerekir? Özel sektör kalitesi düşük çalışma şartlarında çalışmayı mı gerektirir?

Yaşam kalitesi ve insan kalitesi için daha uygun şartlar olmalıdır. İşsiz çok diye ne iş olsa yapar bunlar mantığında günde 10 saat çalıştırmanın neresi uygarca merak ediyorum. İnsanlar kendisine zaman ayırmasın sadece benim için çalışsın. İş verenin düşündüğü taraf bu. Peki senin 1 ayda kazandığın parayı 2 haftada daha az çalışan şartları daha uygun olan bir elemanın sana kazandırsa hayır dermiydin?

Şahsen ben bir firmaya farklı fikirler katabileceğimi biliyorum. Ama bu sektörde aranan kişiler standart işleri yapacak ve uzun süre bilgisayar başında robot gibi kalacak insanlar. Google’ın ofislerini birçoğunuz internetten görmüşsünüzdür. Bu ofislerde oyun salonundan uyuma odalarına kadar her türlü rahatlık düşünülmüş. Çalışanların keyifli vakit geçirebileceği alanlar olduğu gibi spor yapabilecekleri sağlıklı çalışma şansları da oluyor. Bu bahsettiğim bir iş yeri için çok abartılı gelebilir ama şu an Google dünya lideri bir firma değil mi? Bunu profesyonel kişileri çok iyi şartlarda çalıştırarak sağladı ve sağlamaya da devam ediyor. Türkiye’de iş yerlerinden bunu bekleyemeyiz ama bu standartların %10 yanından geçsek o da yeterli.

“Seo uzmanı aranıyor” ilanı veren firmalara şunu söylemek istiyorum özetle: Siz kazanırken yanınızda çalışan işçiye de kazandırın ve daha normal çalışma saatleri sunun ki kaliteniz artsın. Hep ben kazanayım, daha çok kazanayım mantığını bırakın. Kaliteli fikirler kaliteli insanlardan çıkar. İşinizi daha da geliştirmek istiyorsanız insanlara değer vereceksiniz.  Kaliteli insanlar yanında çalışan ortalama bir seo uzmanı bile çalışma şartlarından memnun olduğu için “ Nasıl bende fikir üretebilir firmama kazandırabilirim ” diye düşünmeye başlar. Hiç beklemediğiniz bir elemanınızdan çıkan bir fikirle cironuzu katlayabilirsiniz de. Bu söylediklerim afaki şeyler değildir. Severek çalışmak her zaman çalışılan yeri de yükseltir iş vereni de yüceltir.

Umarım aradığınız işi bulursunuz…