Hepimiz lise yıllarından pilav günlerini biliriz. Mezun olduktan sonra pilav günlerine gidilir, eski günlerden konuşulur, öğretmenlerle korkusuzca sohbet edilir. 🙂 Artık not veremiyorlardır bize.
Peki 5 yıl çalıştığınız şirketten ayrıldıktan sonra şirket neden böyle bir gün düzenlemesin ki?
- Gereksiz organizasyon harcaması
- Gereksiz vakit kaybı
- Eski çalışanlardan yararlanma durumunun olmaması
- Ciroya katkı sağlamaması
- Yeni çalışanların kötü örnek teşkil edebilecek yönetimsel davranışları öğrenmesi
Buradan bakınca gayet makul bir hareket olarak görünüyor. Başlarına bela almaya ne gerek var.
Uzun yıllar emek vermiş çalışanlar için pilav günü düzenlemek ne tip avantajlar sağlayabilir?
- Eski çalışanların tecrübelerinden faydalanma
- Eski çalışanların yeni çalıştığı şirketlerde edindikleri tecrübelerden faydalanma
- Network bağı kurma
- Mentor edinme
- Çalışan bağlılığını arttırma
- Eski çalışanların sempatisini ve güvenini kaybetmeme
- Yeni iş birlikleri için eski çalışanlar sayesinde kazanç elde etme
- Fikir alış verişi
- Yeni çalşanların şirkete ısındırılması
Bu açıdan da bakınca bence oldukça faydalı bir organizasyon olabilir.
Eski çalışanlar işleri hakkında ya da farklı bir konuda sunum yaparak bu günü biraz daha da faydalı hale getirmek mümkün olur. Yakalarda eski pozisyonları ve yeni pozisyonları yazabilir. Mevcut şirket çalışanları tanışmak istedikleri kişilerle direkt tanışıp sohbet edebilir. Güzel dostluklar kurulabileceği gibi Workshop’lar bile yapılabilir.
Bu fikir geliştirmeye açık. Bu tarz organizasyonlar yapan firmalar var mı bilmiyorum ama çok farklı bakış açısı olması gerekiyor. Umarım bu tarz işleri duyarız. Çalışan bağlılığının arttığını da böylece görmüş oluruz.
Bu konu biraz daha İK departmanından çıkması gerekiyor gibi dursa da üst düzey yöneticilerde bu fikri ortaya atabilir.
Allah başka dert vermesin kardeşim 😀 😀
🙂