Salondaki televizyonlarda neler izliyoruz?

• Günlük haberler
• Spor programları
• Aşk temalı diziler
• Teve2 benzeri kanallar
• Savaş haberleri
• Siyasi haberler
• Ölüm, öldürme vb. haberler

Yukarıdaki konularda benzer birçok program ve habere denk geliyorum. Özellikle son zamanlarda Gazze’ye yapılan zulüm ile ilgili birçok haber izledim.

TV ekranları sessiz olarak çalıştığı için sadece görüntü takibi yapabiliyorsunuz o nedenle birçok haber programında bir alt başlık ve spiker ile konuk arasında geçen programları izlemek zorunda kalıyorsunuz. Görüntü aynı, alt yazı aynı ve başka bir şey yok.

Kardiyo Yaparken İzlediğimiz Haberler Performansımızı Nasıl Etkiliyor?

Özellikle katliam, katil, ölümle sonuçlanan haberler ve savaş haberleri motivasyon bakımından hiç bir katkı da bulunamadığı gibi aslında daha da negatife giden bir tempoya neden oluyor. Bu kadar olumsuz haberi ya da programı neden koşmaya çalşan biri izlesin? Birileri açlıktan ölüyor siz bu haberi izlerken yağlarınızda kurtulmaya çalışıyorsunuz.

Kulüpte kulüp yöneticilerinin bu ekranları açıp kapamak dışında da motivasyon odaklı düşünmeleri de gerekiyor. Yönetici olmak sadece ekranları açık mı kapalı mı takip etmenin önüne geçmesi gerekiyor. 

Koşu bandında ya da eliptik bisiklette kardiyo yapmaya çalışan insanların beyin ve bilinçaltı olarak da motive olması gerekiyor. Birçok reklam kampanyası bu yolla bilinçaltımıza girer ve satın almada etkili olurlar. Benzer şekilde spor yaparken de bu tip ekranların spor performansında önemi büyük.

Spor Salonlarındaki Ekranlar İçin Çözüm Önerilerim: Daha İyi Bir Deneyim Mümkün mü?

Kardiyo yaparken insanın bir yarış içerisinde olması ve motivasyonunu artırarak verimli bir şekilde kullanması gerekiyor.

İlk önerim yarış programları olacaktır. Formula1, bisiklet yarışları, koşu yarışları, motorsiklet yarışları gibi ses duymasanız bile rahatlıkla takip edebileceğiniz ve sizi de motive edecek bir hedefe yönlendirecek tarzda videolar ya da TV programları televizyon ekranlarında olabilir.

İkinci önerim: Doğa ve hayvan belgeselleri olacaktır. Doğa belgesellerinde ses duymasanızda ekranı takip edebilir merak duygusu ile spor temponuzu koruyabilirsiniz. Vahşı doğadaki hayvanların yaşam mücadeleleri de ilgi çekici ve odaklanmayı sağlayacak diğer programlardan olabilir.

Bu 2 önerim mevcut televizyon kanalları ya da videolarla hazırlanması kolay tematik kanallardır diyebiliriz. Biraz da MACFit’in kendi pazarlamasını da öne çıkarabilecek daha profesyonel önerilere gelelim.

1- MACFit eğitmenleri tarafından hazırlanmış min. 1 saatlik kardiyo programları ekranda izletilebilir. Kardiyovasküler sistemden tutun da vücuttaki eklemlerin çalışma şekline kadar birçok konudan yazı ve görüntü kullanılarak içerikler üretilebilir.

2- MACFit’in anlaşacağı beslenme uzmanlarının hazırladığı beslenme programları üretilebilir. Kardiyo yaparken beslenme ile ilgili püf noktaların verildiği, kariyo çalışmalarını etkileyen konular işlenebileceği gibi ağırlık çalışmaları ile ilgili konular da işlenebilir. Ağırlık çalışmaları yapılırken yapılmaması gereken hatalar gibi birçok konu işlenebilir.

3- MACFit Blog’da birçok konu için içerik üretilmiş. Yapay zeka desteği ile görüntü ve yazı başlıkları üretilerek akıcı video akışları üretilebilir.

4- Spor salonunda kardiyo yaparken insanı motive eden en güçlü unsurlardan biri başarı hikayeleridir. Ünlü sporcuların hayatlarını anlatan kısa belgeseller, azim ve disiplinle elde edilen başarıları gözler önüne sererek sporseverlerin motivasyonunu artırabilir. Örneğin, olimpiyatlara hazırlanan bir sporcunun hikayesini izlemek, hedeflerinize odaklanmanıza yardımcı olabilir.

5- Ekranlarda müzik kliplerine yer vermek, özellikle tempolu kardiyo yapan kullanıcılar için eğlenceli bir alternatif olabilir. Kliplerin alt kısmında, MACFit’in hazırladığı spor temalı Spotify listelerine yönlendiren QR kodlar da bulunabilir.

6- Ekranlarda canlı yayınlar veya yakın dönemde gerçekleşmiş spor etkinliklerinin özetleri gösterilebilir. Özellikle futbol maçları, tenis turnuvaları, NBA maçları gibi geniş kitleleri ilgilendiren spor organizasyonları, izleyenlerin enerjisini artırabilir.

7- Ekranlara düzenli olarak değişen motive edici sözler ve kısa mesajlar eklenebilir. Örneğin:

“Başlamak için mükemmel olmanıza gerek yok, ama mükemmel olmak için başlamalısınız.”
“Bugün ter dök, yarın kazan.”

Bu tür mesajlar, özellikle enerjisi düşen kullanıcılar için hızlı bir moral kaynağı olabilir.

8- Ekranlarda, MACFit’in düzenlediği spor ve sağlık seminerlerinden kısa videolar gösterilebilir. Uzman eğitmenlerden gelen bilgi dolu içerikler, üyelerin spor hakkında daha bilinçli olmasını sağlar. Örneğin, doğru nefes teknikleri, kas gruplarını etkili çalıştırma yöntemleri gibi konular işlenebilir.

Sonuç

Bu konuda benim önerilerim dışında MACFit’in satış ve pazarlama ekibi de farklı birçok fikir eminim bulabilir. Sadece spor salonunu sadece makine ve aletlerden ibaret olmadığını ve her alanı nasıl değerlendirmek gerektiğini iyi bilmek gerekiyor.

Sonrası MACFit’te Kardiyo Yaparken TV’de Ne İzlenmeli? #MACFit 🤠 Mehmet Emre Baş | Kişisel Blog ilk ortaya çıktı.

Bu içerik serinin ilk yazısı olacak. İlk yazılar biraz kısa olabilir ama tamamen kişisel bir alanda yazdığım için ve yazmaya başlamak için atılacak ilk adımı atma amacıyla yazıyorum.

Yaşadığım deneyimlerin yanısıra dijital tarafta da analizler yapmayı planlıyorumz.

Sonrası MACFit serimiz başlıyor – #MacFit 🤠 Mehmet Emre Baş | Kişisel Blog ilk ortaya çıktı.

Peki 5 yıl çalıştığınız şirketten ayrıldıktan sonra şirket neden böyle bir gün düzenlemesin ki?

• Gereksiz organizasyon harcaması
• Gereksiz vakit kaybı
• Eski çalışanlardan yararlanma durumunun olmaması
• Ciroya katkı sağlamaması
• Yeni çalışanların kötü örnek teşkil edebilecek yönetimsel davranışları öğrenmesi

Buradan bakınca gayet makul bir hareket olarak görünüyor. Başlarına bela almaya ne gerek var.

Uzun yıllar emek vermiş çalışanlar için pilav günü düzenlemek ne tip avantajlar sağlayabilir?

• Eski çalışanların tecrübelerinden faydalanma
• Eski çalışanların yeni çalıştığı şirketlerde edindikleri tecrübelerden faydalanma
• Network bağı kurma
• Mentor edinme
• Çalışan bağlılığını arttırma
• Eski çalışanların sempatisini ve güvenini kaybetmeme
• Yeni iş birlikleri için eski çalışanlar sayesinde kazanç elde etme
• Fikir alış verişi
• Yeni çalşanların şirkete ısındırılması

Bu açıdan da bakınca bence oldukça faydalı bir organizasyon olabilir.

Eski çalışanlar işleri hakkında ya da farklı bir konuda sunum yaparak bu günü biraz daha da faydalı hale getirmek mümkün olur. Yakalarda eski pozisyonları ve yeni pozisyonları yazabilir. Mevcut şirket çalışanları tanışmak istedikleri kişilerle direkt tanışıp sohbet edebilir. Güzel dostluklar kurulabileceği gibi Workshop’lar bile yapılabilir.

Bu fikir geliştirmeye açık. Bu tarz organizasyonlar yapan firmalar var mı bilmiyorum ama çok farklı bakış açısı olması gerekiyor. Umarım bu tarz işleri duyarız. Çalışan bağlılığının arttığını da böylece görmüş oluruz.

Bu konu biraz daha İK departmanından çıkması gerekiyor gibi dursa da üst düzey yöneticilerde bu fikri ortaya atabilir.

Sonrası Şirketlerin neden pilav günü yok? 🤠 Mehmet Emre Baş | Kişisel Blog ilk ortaya çıktı.

Sürekli ethernet ile kullandığım için problem olmadı ama dışarda WiFi ağlarına bağlandığımda download hızım %90 daha düşük oluyordu genelde. İnternetteki internet hızını yükseltme, yavaş çalışan wireless bağlantısını düzeltme gibi birçok makaleyi okudum ve birçok adımı da uyguladım ama hiçbir düzelme olmadı.

Konunun yazılımsal olmadığını net olarak anladıktan sonra birkaç teknik uzmana da danıştım ama çözümü wireless kartını değiştirmek olarak gördüler genel olarak.

Bu tarz konulara kafayı taktım mı bir şekilde çözmem gerekiyor. Aksi halde aklım bununla meşgul oluyor bende biraz araştırma yapıp wifi usb adaptor’lerin bu sorunu çözdüğünü gördüm.

Zyxel NWD6602 AC1200 Dual-Band Kablosuz Nano USB Adaptör ürününü sipariş verdim. Bir sonraki gün geldi ve hemen denemelere başladım. Kurulum adımında driver’ını da kurdum ama aslında gerek yokmuş. Çünkü bilgisayarımda zaten Realtek Wireless diriver mevcuttu. Ama konuyu çözemediğim için teknik destek hatlarını aradım. Bilgisayarıma bağlandılar kontrol ettiler ve bilgi verdiler.

Evde kablolu olarak 50 Mbps dowload aldığım internet hızım kablosuz bağlantıda 10 Mbps alabiliyordu. Dışarda coworking space’te 100 Mbps olan internetten de kendi wireless kartım üzerimden max. 4-7 Mbps arası hız alabiliyordum. USB Wifi adaptor’ü çalıştırdıktan sonra bu hız 97 Mbps’ye çıktı. Evde de 48 Mbps ye çıktı. Yaklaşık 10, 15 kat artış yaşadım bu harici ürün ile.

Sonuç olarak yazılımsal düzenlemeler sorununuzu çözmüyorsa ve yeni wireless kartı satın almak istemiyorsanız en pratik çözüm USB Wifi adaptor almak. Benden tavsiye olsun sizlere de.

Güncelleme: 10 Mbps görmediğin yerde son durum 160 Mbps.

Sonrası Yavaş Çalışan Laptop Wireless Kartı Sorununa Pratik Çözüm 🤠 Mehmet Emre Baş | Kişisel Blog ilk ortaya çıktı.

Google’da hemen çözümünü araştırdım ama çözümler eski sürümlere göre verilmiş. Sonra basit düşün dedim ve URL’ye sağ tıkladım.

İşte çözüm bu kadar basitmiş.

Sonrası Google Chrome’da Tam URL nasıl gösterilir? Full URL 🤠 Mehmet Emre Baş | Kişisel Blog ilk ortaya çıktı.

Yönetici Asistanlığı Nedir?

Yönetici asistanı; yöneticinin günlük, haftalık ve aylık programını ayarlama, bağlı olduğu yöneticinin sorumluluğu altında olan verileri inceleme ve yorumlama, yöneticinin günlük çalışmalarında yardımcı olma, talimatlarını uygulama ve takip etme gibi görevleri üstlenmiş olan kişidir. Yöneticinin telefon görüşmeleri, randevu talepleri gibi çeşitli organizasyon çalışmalarında da bulunabilir.

Yönetici Asistanının Görevleri Nelerdir?

• Asistanlığını yaptığı yöneticinin tüm talimatlarını uygulamak
• Üst düzey yöneticiler arasındaki telefon, faks ve e-posta trafiğini yönetmek
• Yönetim ile görüşme taleplerini lokasyon bazında ayarlamak ve randevu programının takibini yapmak
• Yöneticinin talimatlarını personele tebliğ etmek, yönetici ile birim arasında bilgi akışını sağlamak
• Rapor hazırlamak
• Misafir trafiğini yönlendirmek
• Toplantı, sunum ve seyahat organizasyonunu yapmak
• Arşiv ve dokümanların takibini yapmak
• Toplantı tutanaklarını hazırlamak

Yönetici Asistanı Ne Yapar?

Yönetici asistanının görevleri, asistanlığını yaptığı yönetici tarafından netleştiriliyor olsa da genel görev ve sorumluluk çerçevesi bellidir. Öncelikli sorumluluğu ise üst yönetim ile irtibat trafiğini ayarlamak ve aynı zamanda takibini yapmaktır. Hem ofis içi hem de ofis dışı tüm iş akışını yönlendirmek ve bu esnada görevlerini yerine getirmek, her yönetici asistanının başlıca görev ve sorumlulukları arasında yer alır.

İş akış programlarında asistanlığını yaptığı yöneticiye ve üst yönetici birime operasyonel destek sunması beklenir. Bu kapsamda yazışma ve rapor hazırlama görevleri de yine yönetici asistanı tarafından üstlenilir. Ofis içi ve ofis dışı veri iletiminden sorumlu olan yönetici asistanı personele yöneticilerin talimatlarını iletmekle de sorumludur.

Toplantı, seyahat ve sunum organizasyonlarının yönetici asistanı tarafından gerçekleştirilmesi gerekir. Ayrıca ofis içi düzen ve güvenlik gibi sorumlulukları da vardır. Ziyaretçi trafiğinden sorumlu olan yönetici asistanı rapor hazırlama ve arşiv takibi yapma gibi görevleri de üstlenir.

İyi Bir Yönetici Asistanı Nasıl Olmalı?

Başarılı bir yönetici asistanı aşağıdaki özelliklerin tümüne sahip olmalıdır.

• İletişim becerilerinin yüksek olması
• Kriz yönetimi yapabilme
• Hızlı not alabilme
• Güçlü bir hafızaya sahip olma
• Ofis bilgisayar programlarını iyi düzeyde kullanabilme
• Organizasyon konusunda beceri sahibi olma

Yönetici Asistanı ve Sekreter Arasındaki Farklar Nelerdir?

Yönetici asistanı sekreterden çok daha fazla göreve ve sorumluluğa sahip olur. Ayrıca yönetici asistanının yetki alanı, sekreterden daha geniştir. Şirketin misyonu ve vizyonu gibi alanlara daha fazla hakim olan yönetici asistanı aktif görev konusunda da sekreterden çok daha donanımlıdır. Yönetici asistanlarında deneyim büyük önem taşır. Sekreterlik görevini üstlenecek olan bireylerde deneyim, öncelikli olarak aranan bir özellik olmaz. Ayrıca kriz yönetimi ve güçlü hafıza gibi özellikler sekreterler için çok önemli olmasa da yönetici asistanlarında bu özellikler muhakkak aranır.

Yönetici Asistanının Genel Kurum Yönetiminde Sağladığı Avantajlar

Yönetici asistanları iş akışının hem hızlı hem de doğru şekilde ilerlemesi noktasında çok önemlidir. Yöneticinin teoride belirlediği çalışmaların ve talimatların hayata geçirilmesi görevini üstlenen yönetici asistanları, büyük bir zaman tasarrufu sağlayabilmektedir. Bu sayede yöneticinin daha kısa sürede daha çok çalışma yapabilmesi de mümkün olabilir. Çünkü iş akışından talimatları hayata geçirmeye kadar pek çok çalışma yönetici asistanı tarafından gerçekleştirilir.

Seyahat, toplantı, sunum, iş görüşmesi gibi organizasyon gerektiren çalışmalarda yöneticilerin tüm dikkatini yapılacak çalışmaya yönlendirmesini mümkün kılar. Çünkü yönetici asistanları çalışmanın sağlıklı bir şekilde gerçekleştirilebilmesi için gerekli hazırlıkların tamamını üstlenmiş ve gerçekleştirmiş olur.

İş akışı esnasında gözden kaçan küçük detaylar, şirketlere büyük sorunlar doğurabilir. Yönetici asistanları tüm çalışmaya hakim olduğundan detayların gözden kaçmasını da önler. Çoğu zaman yöneticiye farklı bakış açıları sunabilir ve sübjektif bir bakış açısı ile karar alma hatasından yöneticileri kurtarabilir.

Yönetici Asistanları Ne Kadar Maaş Alır?

Elbette bir yönetici asistanının ne kadar maaş aldığı, hangi şirkette görev yaptığından, hangi sorumlulukları üstlendiğine kadar pek çok hususa bağlı olarak değişir. Ancak mutlaka bir rakam belirtmek gerekirse, yönetici asistanlarına maaş olarak genellikle 2000 TL ile 5000 TL arasında değişen bir rakam sunulur. Eğer üst düzey yönetici asistanlığı görevini üstlenir ve yönetici adına imza atma yetkisine de sahip olursanız maaş olarak alacağınız rakam da yükselecektir.

Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı Bölümü

Ülkemizde çok sayıda üniversitede Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümü bulunuyor. Pek çok mesleki bölüm ile kıyaslandığında Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümünü kazanabilmek için üniversite sınavında çok yüksek bir puan almak gerekmiyor. Ancak okulu kazandığınızda sıkı bir ders programı ile karşılaşacağınızı da bilmenizde fayda olacaktır. Çünkü okullarda kariyer odaklı çalışmalar gerçekleştirebilecek, gerekli tüm donanıma sahip yönetici asistanları yetiştirme hedefi mevcuttur.

Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı Dersleri

Üniversitelerin Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümlerinde genel işletme, örgütsel davranış, ticari matematik gibi pek çok alanda eğitim verilir. Genel iletişim, büro yönetimi, bilgisayar büro programları ve mesleki yazışmalar gibi dersler, yönetici asistanlarının okuldan mezun olduktan sonra iş yaşamlarında pek çok çalışmayı başarılı bir şekilde gerçekleştirmelerini sağlar.

Bir yönetici asistanından ne bekleniyorsa, tüm sorumluluklarını gerçekleştirmeye yönelik eğitim, üniversitelerin Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı bölümlerinde ders olarak okutulur. Dosyalama ve arşivleme, çalışma psikolojisi, halkla ilişkiler, diksiyon gibi eğitimler de üniversitelerde verilmektedir.   

Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı Olan Üniversiteler

• Adıyaman Üniversitesi
• Adnan Menderes Üniversitesi
• Afyon Kocatepe Üniversitesi
• Ahi Evran Üniversitesi
• Akdeniz Üniversitesi
• Aksaray Üniversitesi
• Amasya Üniversitesi
• Anadolu Üniversitesi
• Ankara Üniversitesi
• Ardahan Üniversitesi
• Artvin Çoruh Üniversitesi
• Atatürk Üniversitesi
• Atılım Üniversitesi
• Avrasya Üniversitesi
• Balıkesir Üniversitesi
• Batman Üniversitesi
• Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi
• Bingöl Üniversitesi
• Bitlis Eren Üniversitesi
• Bozok Üniversitesi
• Bülent Ecevit Üniversitesi
• Celâl Bayar Üniversitesi
• Cumhuriyet Üniversitesi
• Çanakkale 18 Mart Üniversitesi
• Çankırı Karatekin Üniversitesi
• Çukurova Üniversitesi
• Çukurova Üniversitesi
• Dicle Üniversitesi
• Dokuz Eylül Üniversitesi
• Dumlupınar Üniversitesi
• Erciyes Üniversitesi
• Erzincan Üniversitesi
• Fırat Üniversitesi
• Gaziantep Üniversitesi
• Gaziosmanpaşa Üniversitesi
• Giresun Üniversitesi
• Gümüşhane Üniversitesi
• Hacettepe Üniversitesi
• Hakkari Üniversitesi
• Harran Üniversitesi
• Hitit Üniversitesi
• İnönü Üniversitesi
• İstanbul Arel Üniversitesi
• İstanbul Aydın Üniversitesi
• İstanbul Şişli Meslek Yüksekokulu
• Kafkas Üniversitesi
• Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
• Karadeniz Teknik Üniversitesi
• Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi
• Kastamonu Üniversitesi
• Kırıkkale Üniversitesi
• Kocaeli Üniversitesi
• Mardin Artuklu Üniversitesi
• Marmara Üniversitesi
• Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
• Mersin Üniversitesi
• Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
• Mustafa Kemal Üniversitesi
• Muş Alparslan Üniversitesi
• Namık Kemal Üniversitesi
• Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
• Niğde Üniversitesi
• 19 Mayıs Üniversitesi
• Pamukkale Üniversitesi
• Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi
• Sakarya Üniversitesi
• Selçuk Üniversitesi
• Siirt Üniversitesi
• Süleyman Demirel Üniversitesi
• Şırnak Üniversitesi
• Trakya Üniversitesi
• Tunceli Üniversitesi
• Uludağ Üniversitesi
• Uşak Üniversitesi
• Yalova Üniversitesi
• Yüzüncü Yıl Üniversitesi

Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı İş İmkanları

Günümüzde orta ve büyük ölçekli şirketlerin hemen hepsi bünyelerinde bir ya da birden fazla yönetici asistanı çalıştırıyor. Yönetici asistanlığının ya da büro yönetiminin iş akışı açısından ne denli önemli olduğu günümüzde çok daha net anlaşıldı. Bu nedenle firmalar düzenli bir büro yönetimi ve iş akışı için mutlaka yönetişi asistanlığı personeline gereksinim duyuyor.

Zira mevcut iş ilanlarını incelediğinizde, çok sayıda yönetici asistanı arandığına dair ilan ile karşılaşırsınız. Salt bu durum dahi yönetici asistanlığının son derece geniş bir iş sahasına sahip olduğunun göstergesi olarak kabul edilebilir. Çünkü her sektörde faaliyet gösteren şirketler personel ihtiyacı duyar.

Sonrası Yönetici Asistanlığı Hakkında Her Şey 🤠 Mehmet Emre Baş | Kişisel Blog ilk ortaya çıktı.

Dijital pazarlama çalışmalarında çokça A/B testleri yaptık. Bu sefer oyunda bir A/B testi yapmayı kafaya koydum. Oyunun güzel taraflarından biri de Ertem Şener’in spikerlik yapması ve gaza getiren sloganlar söylemesidir. Yalnız gol yemeye başladığınızda çok güzel laflar yapıştırabiliyor. Dolayısı ile moralinizde bozuluyor ve maçı kaybetme oranınız artabiliyor. Üst üste 2 gol yediyseniz ve Ertem abi bu gol de yenir mi diyorsa o an bitmek üzeresinizdir.

A/B testine başladım. Oyunu sessize aldım. Başladım yüksek seviyeli rakiplerle oynamaya. Sonuçlar gayet iyi. Motivasyonu bozan sloganları duymadığım için 2 gol yesem de çok rahat toparlayıp rakipleri yenebildim. Negatif tarafları: Süper güç kullanıldığında bunu duymadığınızdan dolayı ters yön gücü seçildiğinde anlamayıp gol yiyebiliyorsunuz.

Sürekli sessiz oynamak mümkün değil. Çünkü oyunun keyifli olması Ertem abinin yorumları ile oluyor. Ama sesin skora etkisinin de olduğunu söyleyebiliriz.

Sonrası Kafa Topu 2 Ses Odaklı A/B Testi 🤠 Mehmet Emre Baş | Kişisel Blog ilk ortaya çıktı.

İnternette servis ararken daha sonra Asus K555 serisi menteşe tamiri videolarına denk geldim. Hatta bir arkadaş bu sorunun ne kadar kronik olduğunun farkına varmış ve aşağıdaki videoyu çekmiş.

Araştırdığım kadarıyla laptop menteşesinde ki sertleşme sorununu fark ettiğim zaman kullanmaya devam etmeseydim kendim bile çözebilecektim.

Asus Menteşe Tamir Videolarını İzlemeye Başladım

Öncelikle kendim yapabilir miyim diye videoları incelemeye başladım. “Asus menteşe kapağı nasıl takılır” şeklinde bir arama yapmanız yeterli olacaktır. Popüler ve anlatımı iyi 2 videoya denk geldim.

Aşağıda bunları da paylaşıyorum.

Ben ekranı zorladığım için ekran tarafındaki menteşenin ekrana bağlantı yuvalarının atmasına neden oldum. Öncelikle kasa kapağını söktüm. Ekran çerçevesini söktüm. Menteşeleri sökmeye başladım. Ekran üzerindeki menteşe yuvalarından soldaki maalesef dağılmıştı. Sökme işlemini güzelce yaptıktan sonra menteşeleri çıkardım. Videoda gösterilen yerden uç kısmını döndürerek sertleşmiş menteşeyi gevşetmeyi başardım.

İşlem başarılıydı ama sol menteşe giriş yuvası dağıldığı için “Her işin bir ustası var” diyerekten Kadıköy Yazıcıoğlu sokağına doğru yola çıktık.

Asus Menteşe Tamir ve Değişim Fiyatları Ne Kadar?

Birkaç dükkan gezdikten sonra menteşe değişimi ile tamire 150 TL fiyat verildiğini öğrendim ve yaptırdım. Eğer siz de aynı sorunla karşılaştıysanız ekranı zorlamadan sökme işlemini yapıp menteşeyi gevşetebilirsiniz. Ya da yenisini satın alıp kendiniz de değiştirebilirsiniz ama biraz zahmetli tabi ki.

Eğer ekrana ciddi zarar verdiyseniz ortalama 275 TL ye ekran kapağı satın alıp yeni menteşeleri taktırabilirsiniz.

Kronik Menteşe Problemi Olan Asus Laptop Modelleri

• asus k555u
• asus x554l
• asus s551l
• asus n56vz
• asus k52j
• asus k555l
• asus x555l
• asus x555ln

Sonuç

Sonuç olarak Asus markası benden bir eksi puan aldı. Her seride aynı problem var mı bilemiyorum ama satın almadan önce yapacağım arama sorgularından biri de artık bu olacak.

Sonrası ASUS Laptoplarda Kronik Menteşe Sorunu 🤠 Mehmet Emre Baş | Kişisel Blog ilk ortaya çıktı.

AES ile tanımlanan şifreleme algoritması hem şifreleme hem de şifreli metni çözmede kullanılan anahtarların birbiriyle ilişkili olduğu, simetrik ve anahtarlı bir algoritmadır. AES için şifreleme ve şifre çözme anahtarları aynıdır. Standartlaştırma 5 yıl süren bir süreçten sonra tamamlanmıştır. Bu süreçte AES adayı olarak 15 farklı tasarım sunulmuş, bu algoritma tasarımları güvenlik ve performans açısından değerlendirildikten sonra en uygun tasarım standart şifreleme algoritması olarak seçilerek karşımıza gelmiştir. ABD hükümetinin onayının ardından 26 Mayıs 2002 tarihinde resmi olarak etkin hale getirilmiştir. Kökeni ise 1997 yılına dayanmaktadır ve yayınlanana kadar geliştirilmesi devam etmiştir.

AES Algoritmasının Yapısı ve Güvenliği

Aslında AES algoritması önceki şifreleme standardı olan DES’in geliştirilmiş bir versiyonudur. Algoritma değiştirme-karşılaştırma adını verdiğimiz bir tasarım temeline dayanmaktadır. DES algoritmasında ise Feistel yapısı kullanılmıştır. AES’in en önemli özelliği ise hem donanım hem de performans bakımından yüksek verimle çalışmasıdır.

AES 32 ya da daha büyük kelime uzunluğuna sahip sistemlerde Bayt Değiştir ve Satır Kaydır adımlarını Sütun Karıştır adımı ile birleştirip bir tablo oluşturarak hızlandırılması mümkündür. Bir algoritmanın kripto grafik olarak kırılması kaba kuvvet saldırısından daha hızlı bir şekilde çözülmesi demektir. Bu açıdan 256 bitlik anahtar uzunluğuna sahip bir AES algoritması için 2 üzeri 200 işlem gerektiren bir saldırı söz konusuyken, 2 üzeri 200 potansiyeline sahip bu işlem için mevcut teknolojide çok uzun bir süre gerekmektedir. Bu sebeple ne kadar güvenli olduğunu günümüz teknoloji dünyasında başarılı olarak göstermiştir. AES için birçok saldırı denemesi yapılmış ve yapılmaya devam etmektedir. AES’e yapılan ilk başarılı anahtar elde etme saldırısı Andrey Bogdanov, Dmitry Khovratovich ve Christian Rechberger tarafından yapılmıştır. Atak, biclique adı verilen yapılar kullanarak 128-bit anahtarı 2 üzeri126.1, 192-bit anahtarı 2 üzeri 189.7 ve 256-bit anahtarı 2 üzeri 254.4 işlem karmaşıklığı ile elde edilmiştir.

AES 128 bitlik bir şifreleme algoritmasında 2128 değişik anahtar bulunmaktadır. Bu şifrenin çözülebilmesi için büyük bir maliyet ve zaman gereklidir. İyi bir teknoloji ile yaklaşık olarak (brute force) 100 yıl kadar bir süre içerisinde kırılması teorik olarak mümkündür. Elbette ki bu durum basit parola kullanımı için geçerli değildir.

AES Kriptolarının Günümüz Dünyasındaki Kullanımları

Gizli bilgiler ve internette gizlilik için genellikle AES kriptolama kullanılır. Bugün kullandığımız birçok teknolojide bunu görebiliriz. Hatta bazı kablosuz klavye üreticileri dahi, kablosuz iletişimi güvenli hale getirmek için AES 256 kullanarak gizlilik sağlamaktadır. Kullanmış olduğunuz VPN tünelleri AES-256 algoritması ile şifreleniyorsa tam anlamıyla internette güvenlik ve gizlilik sağladığınızı söyleyebiliriz.

Sonrası AES Şifreleme Nedir? 🤠 Mehmet Emre Baş | Kişisel Blog ilk ortaya çıktı.

Konferansın ilk sunumu Rıza Selçuk Saydam tarafından gerçekleşti. Facebook’ta ürün geliştirme ekibinde çalışıyor. Gerçekten ilham verici ve ufuk açıcı sade ve net bir sunumdu.

Framework of building successful products: Understand, Identify, Execute

Başarılı bir ürün geliştirmenin 3 önemli adımından bahsetti.

Ürün geliştirme esnasında ilk adımın sorunu anlamak olduğundan bahsetti.  Öncelikli olan metriklere odaklanmak olmadığından bahsederken öne çıkarmak istediği konu geliştirdiğiniz ürüne bir misyon belirlemek olmasıydı.

Anlama adımında proje üzerinde çalışan tüm ekibin temel amacının aynı olması, doğru hedeflerin belirlenmesi ve ilerleme adımlarının ölçülmesinin çok önemli olduğu üzerinde durdu.

AirBNB’nin sadece ev kiralama konusunu sahiplenmediğini insanlara seyahat ederken konakladıkları bölgede o bölgeye özel deneyimler yaşatmak olduğuydu.

Facebook’un sahiplendiği konu ise dünyadaki tüm insanları bir araya getirmek için topluluklar oluşturmak.

Ölçülebilir hedefler tanımlamanın öneminden bahsederken To do list uygulamaları üzerinden de bir örnek paylaştı. Ölçülebilir hedef olarak insanların uygulamada kaç kez görev oluşturduğu ve paylaştığını belirlemişler. 1 haftada 3 den fazla task oluşturan uygulama kullanıcılarının sayısı da takip edilen bir başka hedef metrik olarak belirlenmişti.

Facebook’un haber akış algoritmasının nasıl çalıştığından bahsederek sunumuna devam etti. Burada anlamlı sosyal etkileşimler haber akışınızdaki sıralamayı önemli ölçüde etkiliyor. Her beğendiğiniz içerik türü bir sonraki feed akışı için yapay zeka algoritması ile yeniden anlamlandırılıyor ve Facebook kullanıcılarının topluluktan kopmaması hedefleniyor.

Çok güzel bir örnek ile kapanışı yaptı:

Messenger uygulamasının ilk amaçlarından biri kullanımını artırmak olduğu için uygulamadan çıkış yapıldığında kişilere push göndererek anlık mesajları iletememe sorununu çözmeleri gerekiyordu.

FB Messenger uygulamasının kullanım verilerini incelediklerinde en fazla uygulamadan çıkış yapanların olduğu bir ülkeyi ele alıyorlar.Uygulamadan çıkış yapıldığı için bildirim mesajlarını iletememek sorunlardan en önemlisi.

Uçağa atlayıp bu ülkedeki bir ailenin evine misafir oluyorlar ve aile ile görüştüklerinde şu sonuç ortaya çıkıyor: Evde 1 telefon var. 2 kişi FB kullanıyor. Her birey kendi hesabına bakmak için logout oluyor ve diğer birey anlık bildirimleri alamıyor.

Çözüm: logout butonunun ismini ve fonksiyonunu switch account olarak değiştiriyorlar. Her iki kullanıcı da login olmaya devam ediyor ve bildirimleri alabiliyorlar. Böylece uygulamanın kullanım süresi artırılmış oluyor.

Mutlu son

Başarılı bir İçerik Pazarlaması Projesi için Kılavuz Yaratmak

Laura Crimmons – Silverthorn Agency

Bir içerik hazırlarken ilk sorunun bu içeriği neden yazmalıyım olması gerekiyor. İçerik üretmeye başlarken en iyi bildiğiniz alanda, meslekte, uzmanlıkta bunu yapmaya başlamanın başarıda önemli bir payı var. Son olarak yazdığınız içeriklerin paylaşılabilir olması için okuyucuları harekete geçirecek öğeler eklemenin içeriğin yayılmasında önemli olduğunu anlatarak konuşmasını tamamladı.

Google Data Studio ile SEO Raporlaması Otomasyonu

Sam Marsden – Deepcrawl

Sam’den teknik SEO tarafında bir sunum beklerken konuyu içerik odağında ölçümleme üzerinde oluşturdu.

İçeriklerin ölçümlenmesi için Google Data Studio aracılığıyla kullandığı dashboard’lardan örnekler gösterdi. Zapier aracılığıyla direkt GDS aracına bağlanamayan uygulamaları da bağlayarak istediğiniz ölçüde raporlar oluşturabildiğini de göstererek noktaladı.

İçerik kısmının dışında otomatik SEO otomasyon raporları kurarak kritik hataları haftalık olarak hızlıca öğrenebilmekten de bahsetti.

Detaylar: https://www.deepcrawl.com/blog/best-practice/automating-seo-reporting/

Hedef Kitlenizin Deneyimini Geliştirecek İçerik Stratejileri

Matthew Kay – Aira

Matthew, genel olarak müşterilerin satın alma yolculuğu üzerine odaklı bir konuma yaptı. Satın alma yolculuğu esnasında müşterilerin karar vermesini, satın almasını sağlayacak noktaları bulup o noktalar üzerinde içeriği geliştirmenin içerik ve satış üzerindeki etkisinden bahsetti.

 “Jobs-to-be-done” Tekniğiyle Daha Çok Müşteriye Ulaşmak

Alen-Jelco Todorov – SEOmonitor

Ürün geliştirirken müşterilerin hangi ihtiyacına karşılık veriyorsunuz bu önemli. Neden bu ürünü satın almalılar ve ürününüz yerine başka bir alternatif tercih edebilirler mi soruları geliştirme aşamasında önem taşıyor.

Devamında bizimde kullandığımız SEOmonitor sıralama takip aracının mobil uygulaması Signal’i nasıl hazırladıklarından bahsederek sponsor sunumunu tamamladı. Biraz reklamlar sunumuydu diyebilirim. J

Makine Öğrenmesi: Etkili SEO ve İçerik Stratejisi için Yeni Bir Yaklaşım

Yiğit Konur – Zeo Agency

Birinci günün en etkili konularından biriydi diyebilirim. NLP araştırması  ile makine öğrenmesinin nasıl çalıştığı üzerine yaptığı testlerden bahsetti.

Google Natural Language API aracılığıyla oluşturduğu bir script ile verdiğiniz metinden anlamlandırabildiği kelimeleri ayrıştırıyor. NLP konusunu temel alan bu teknik makine öğrenmesinin de başlangıcı diyebiliriz. Amaç Google’ın içeriklerde anlamsal bağı nasıl kurduğunu anlamak ve bunun üzerine SEO stratejileri geliştirmek diyebiliriz.

Doğru İç görüler için Hedef Kitleyi Anlamanın Yolları

Serbay Arda Ayzit – Optdcom

Serbay genel olarak hedef kitleleri Google Analytics ve Facebook Audince Insights aracı üzerinden nasıl farklı bir şekilde çıkarabileceğimizden bahsetti. Burada Google Analytics’teki pazardaki kitleler ve ilgi alanları verileri üzerinden müşteri kitlemizin ilgi alanlarını belirleyerek bunlar üzerine reklam hedeflemesi yapmanın pozitif etkilerini anlattı.

Amaç kitleye özel iletişim yapabilmek aslında. Kitleleri yaş gruplarına hatta her yaş grubuna özel açılış sayfalarına kırarak onlara özel sayfalar oluşturmanın dönüşümlere önemli katkıları olabiliyor.

Sürpriz yumurta olarak da https://business.linkedin.com/marketing-solutions/website-demographics çok fazla bilinmeyen Linkedin Demografi aracından bahsetti.

İçeri̇kleri̇ni̇zi̇ Düzenli̇ Anali̇z Ederek SEO Trafi̇ği̇ni̇zi̇ Nasıl Artırırsınız?

İlyas Teker – DeepCrawl

Günün en çok içerik kokan sunumlarından biri de İlyas’ınkiydi diyebilirim.

Günde 7 milyon blog yazısı yayınlandığı verisi ile sunuma başladı. Tamamen içerik kokan bir sunumdu.

Dakikada 4800 blog yayınlanırken insanlar sizin içeriğinizle neden ilgilensin sorusu aslında içerik yazmaya başlamanın da önemli başlangıç öğelerinden biri.

Daha fazla içerik mi daha kaliteli içerik mi? Sorusunun yanıtı kalitesiz içerikleriyle organik trafiğini kaybeden birçok örnek ile geldi. Kaliteli içerik stratejisinin adımlarını planlama, üretme, yayınlama ve ölçümleme olduğundan bahsetti.

Pegasus ile yaptıkları çalışmalar üzerinden şu adımları izlemiş:

Bir yerlere gitmek isteyen kişiler arama yaptıktan sonra ulaştıkları sayfada bu şehrin popüler yerleri, tatile gitmeden önce hazırlık, şehre varınca ne yapılır, burada ne yenir ne içilir gibi ziyaretçilerin ilgisini çekecek içerik sayfaları oluşturarak hem kaliteli bir sayfa hem de organik trafikte yakaladıkları artıştan bahsetti. Kaliteli içeriklerin aldıkları paylaşım ve ücretsiz linklerle SEO performansına katkılarını da anlattı.

Ütü neden su akıtır tefal aramasında TEFAL markasının müşterinin sorununa yanıt verecek bir içeriği bulunmadığı için listelenen sonuçların çoğu şikayet sayfalarından oluşmuş.

https://www.slideshare.net/Brainstormy/deien-google-algoritmalarna-gre-kaliteli-erik-nedir burada içerik oluşturma konusunu da güzelce anlatan sunumun detaylarını bulabilirsiniz.

Unicorn Marketing: Tüm Pazarlama Kanallarından 10x Gücünde Verim Almak

Larry Kim – MobileMonkey

Kaliteli ve parlayan içeriklerin kalitesiz/sadece sezonsal üretilmiş içeriklere göre çok daha uzun ömürlü olacağından bahsederek sunuma başladı. Unicorn ve Donkey içerik arasındaki farka odaklandı diyebiliriz. Yüzlerce yazı yazmak mı yoksa yüzlerce yazının alacağı trafiğin daha fazlasını alabilecek 10 tane çok kaliteli yazı yazmak mı? Temel odaklanılması gereken konu buydu.

Genel olarak tek bir kanal ile müşterileri çekmeye odaklanmayın mesajını vermek istedi. Burada dikkatimi çeken E mail marketing yerine daha güçlü etki yaratan ve etkileşimi yüksek olan chat bot’lardan bahsetti. Özellikle açılmayan e mailleri öne çıkararak makine öğrenmesi ile çalışan chat bot’ların satış ve destek tarafında önemli ölçüde kullanıldığından bahsetti.

Yukarıdaki örnek chat bot aracılığıyla iletişime geçen insanları nasıl segmente edebileceğinizi çok net bir şekilde anlatıyor.

Kendi firmasında ürettikleri chat botlar da insanlara sorular sorarak kitleyi tanıma ve segmente ettikten sonra Messenger üzerinden içerik pazarlaması yolunu da kullandıklarını anlattı.

İleri Seviye Teknik SEO Stratejileri

Bartosz Góralewicz – Elephate Agency

Favori konuşmacılarıdan biri de Bartoş.

Gelişen teknolojinin giderek artan hızı, teknik SEO’yu sürekli bir kaos durumuna soktuğunu örneklerle anlattı.

JS rendering ve indeksleme üzerindeki önemli etkilerini anlattı. Özellikle bu konuya dikkat etmeyen sitelerin Google bot tarafından taranamadığını ve trafik bakımından da potansiyele ulaşamadıkları çok önemli örnekler verdi. Bu sorunu çözdüklerinde aldıkları trafiği de göstererek teknik SEO tarafında konuya dikkate çekti diyebilirim.

JS ve crawl budget konusu ile ilgili şuradaki yazıyı da mutlaka okuyun.

Google Sıralama Faktörleri: Makine Öğrenme Temelli Analizler

Kevin Richard – SEObserver

Kevin konuşmacı sunumları arasında en özenli çalışmayı yapan kişiydi diyebilirim.

Türkçe bir kelime havuzunu analiz ederek sıralamada ki faktörlerini yazılımcısına yazdırdığı yazılımla ortaya koydu. Değerli bir analiz diyebilirim.  Sunumunu da özellikle istedim. Buradan detaylara bakabilirsiniz

https://www.slideshare.net/512banque/can-linking-metrics-alone-predict-google-rankings

Hangi link meriklerinin sıralama tahminlerine etkisini ortaya çıkardı.

Google News Optimizasyonu ile Haberlerinizle Ön Planda Olun!

Barry Adams – Polemic Digital

Konusu herkesi çok ilgilendirmeyeceği için merak edenlere özelden özet geçebilirim. Google News kayıtlı haber sitelerinin performansına yönelik bilgiler verdi.En çok dikkatimi çeken ise speakable yapısal veri işaretlemesiydi. Yakında Türkiye’ye de gelecektir o zamana kadar sesli aramalara cevap verebilecek sayfalar oluşturmaya başlamak lazım. Haber siteleri için çok önemli konulardan biri olacaktır birkaç sene sonra.

Genel olarak çıkardığım önemli noktalar bunlardı. Aşağıda birkaç beğendiğim slaytı da ekledim. Şahin’in sunumuna değinemiyorum çünkü çok hızlı geçti. Tek aklımda kalan neden müşteriyle haftalık, aylık toplantılar yapalım oldu…

Zeo ekibine teşekkürler.

Sonrası #Digitalzone 2018 Konferans Notlarım 🤠 Mehmet Emre Baş | Kişisel Blog ilk ortaya çıktı.